3個人生思考法，讓自己越活越增值！

每一位理財專家也都會承認：最好的投資永遠是投資你自己，尤其是你還年輕的時候。你的時間，你的精力，都該用在「讓自己更好」這個目標上。

「你對我們公司了解多少？」面試時被問到這個問題，該怎麼回答才好？

寫求職信時，大家通常都會說：「我對貴司的所屬產業很有興趣，也有相關經驗」、「我很喜歡貴司的產品」或「我是貴司產品的使用者」等。我在找工作時也會這樣寫，目的通常是要增加自己和這間應徵公司的連結、表達自己的熱忱。而現在我的角色從應徵者轉換成為面試官，看到這樣的求職信，會有的想法是：「看來這位應徵者對公司有一點熟悉，但到底多熟悉呢？」

謝謝那些沒白費的失利！多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法（一）

我有超級多面試成功的經驗。那全然是因為我有超級多面試失敗的經驗 ── Google、Unilever、Kimberley Clark、L’Oréal、Citibank、Harley Davidson、Tefal （法國特福）、菸商Philip Morris International、Philips、iDrip、TIER Mobility（歐洲最大規模共享品牌）、17 Media、新創物流 Pickuup、新創共享空間Wework、達方電子等公司，都是我有通過履歷表審核，進入面試環節，卻鎩羽而歸的。

你的努力沒被看見，就根本沒有價值

去年，我在網路上看過作家黃山料寫的一篇文章，內容談的是月薪3萬元與月薪25萬的人，其實有著同樣的煩惱，像是嫌錢不夠用，或工作一陣子後，開始對原本滿懷熱情的工作感到厭煩等等。這篇文章當時引起熱烈討論，有人認同、也有人不認同，各方人馬甚至還吵起架來。那時候我沒特別發表什麼評論，不過現在大家比較淡忘這風波了，我倒想來談談一個議題，不是月薪3萬和25萬的煩惱相不相同，而是我自己在整個事件的討論串中，看到很多人主張的「反對努力論」。

有些關係，越想處理越容易受傷！試著先放棄「期望值」，才能讓彼此更輕鬆

人生除了職涯、夢想之外，其實還有一個大難題，那就是與父母之間的關係平衡。在我們小的時候，父母關係一定是上對下。因為小時候我們什麼都不懂、吃飯穿衣都要人幫忙，我們本來也只能乖乖聽話、任人擺布。可是，當我們長大，想要拿回一些人生的控制權時，由於爸媽已經習慣過去的那一套，因此還是容易使用上對下的態度，這導致我們與父母之間時常會有許多摩擦產生。

「你有什麼問題想問的嗎？」面試時到底該問什麼好？

最近在幫公司面試新人，不知不覺也找了兩三個月，但還沒找到適合的，蠻多人都是履歷看起來不錯（有相關經驗、對公司有基本認識），但當面聊起來卻並非如此，尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！

誰穿得下玻璃鞋，誰就是我的完美新娘──談常見擇偶迷思

我一直記得家裡小時候有本《格林童話》，是比較殘酷的血腥版。我不知道大家有沒有看過？比方說《灰姑娘》這個故事。灰姑娘逃走後，王子派人拿著玻璃鞋到處找人。最後來到了灰姑娘她們家。但因為家裡是後母以及大姊二姊把持，所以後母讓大姊先試穿。