洪澤洋 Joseph Hung - 作者系列文章

洪澤洋 Joseph Hung

GCDF全球職涯發展師。曾在知名手機遊戲開發公司擔任資深美術設計師。現為識博管理顧問課程規劃師及職涯輔導顧問,經由超過150次的面對面訪談,協助約50位學員解決職涯難題。熱愛學習、閱讀與自省,特別關注個人成長領域的發展,擅長用解構的方式拆解思考,找出問題核心。

職場上,即使你從不犯錯,也不見得能待到最後:如何評估職涯安全係數?

我偶爾會在收到的詢問信件當中,看到一兩位中年工作者,因為技能長久沒有更新、升級,導致選項不斷變少、甚至失去轉職籌碼的案例,每每看到都會覺得心痛不已,如果早一點開始做一點準備,即便真的遇到的職涯的意外狀況,就算不一定能幫助你完全不受打擊。如果你已經工作很多年,很久沒有好好針對自己的職涯現況做一些釐清和評估,建議你趁這個機會,趕快拿起紙筆,評估一下自己的職涯安全係數,假如安全係數高,那麼恭喜你,短期內遇到變動你可能都不會受到太大的影響,萬一你的安全係數不高,那麼也建議你趕快動身,看一看可以做出哪些改變,增加在就業市場中的價值喔!

改變為何重要:人無法用相同的自己,得到不同的未來

其實我以前是一個非常非常固執的人。尤其是在社交領域,我常常會有一個慣性的思維,認為從A點到B點,就一定要怎麼走、怎麼做,不能用其他的方法,可是這讓我在職場上吃了很多苦,很多時候還不是因為別人阻礙我,而是因為自己莫名的執著,而選了一個很費工卻沒什麼效的方式。最終變成一個卡在職場上動彈不得,也不被喜歡的角色。直到有一天,我終於發現一件事。

 

那些超英雄給我的職涯啟示:找出你不擅長的,也能發現天賦特質

以前在自我探索時經常都會認為應該先關注優點的部分,專注在自己到底何處比別人好?直到有一次,和以前的同事在聊英雄電影時,他問我說:到底為什麼男生會喜歡看英雄電影?我就跟他說,復仇者聯盟對我來說多半是看特效看帥氣,可是我覺得X戰警就可以看到更多深度的東西。當時我跟他說:我對X戰警的印象是,裡面每一個英雄最強大的超能力,都會剛好是他最大的痛點之一。

如果你很擅長某件事,千萬別免費做白工:學著評估你天賦熱情的價值

在我們所受的教育下,很多人都會養成一種不邀功、不牟利的習慣,認為助人為快樂之本,就該要無私默默助人,可是如果你是因為做一件事很擅長,希望透過這個擅長來交換你想要的事物,那麼就不該免費。只要免費,你就無法衡量你擅長、熱愛的事情可以給你帶來多高的價值,這個價值是否足夠支撐你的理想生活,當你真的把成果拿到市場上,你才能夠知道這有沒有人需要,會不會你挑到的這個領域根本就是紅海,能把這件事情做好的人滿坑滿谷,又或者當你發現成果能交換到的價值有限時,你也才能夠評估,是不是要繼續提升成果品質。

人力銀行閒逛指南:理想的職涯規劃,是先將一年後的職缺放購物車裡!

很多時候,看到職缺會想要趕快應徵,或者是慢了就沒機會的感覺,確實市場上有些職缺比較搶手會有這樣的狀況,但仔細想想,就算這個職缺沒了,可是如果你在這段時間努力把能力提升上去,等到未來職缺又釋出,或是出現其他差不多等級的工作,成功錄取的機會也會相對上升, 但若為了追短期職缺,讓心理狀態變得非常焦躁不安,最終就會落入能做的不想要,想要的做不到的困境迴圈中。所以我個人其實滿建議在進入人力銀行之前,先把心態設立成:我要找的是1年後的職缺。

想轉職但不想窮三年?你可以用「投入度思維」避開風險

面對轉職,憤而離職或者優柔寡斷都不是好事。回想起我人生的第一份工作,當時因為連續兩個月出差、加班,體力跟精神都受到了嚴酷的挑戰,硬撐到最後就是憤而離職,從頭到尾只做了半年。那時候的我認為我要不就是在這份工作,要不就是沒有工作,這是一種「二元思維」的表現。一旦進入這種思維模式,通常很難想得透徹清楚或果斷選擇,或者容易在工作中忍受痛苦,不斷找理由、藉口推遲轉換點,直到哪一天真的受不了才辭職不幹,又因為沒有事前準備規劃,就開始病急亂投醫。所以我認為面對轉職,改用「投入度思維」會更加有利。
 

工作不是用來熬的:三個要領,評估工作是否適合自己

你今天剛加班完要回家,疲憊地站在回程的捷運車廂上,你突然想起這個月的帳單還沒繳,急急忙忙轉帳,看見自己戶頭又少了筆錢,腦中快速盤算這個月東扣西扣後,還有多少錢可以花。心裡揪得很緊,然後你開始想,自己這麼努力到底為了什麼?工作了幾年也沒有剛投入時的成就感、熱情感。想著想著你開始問自己:這個工作真的適合我嗎?千萬不要把懷疑當成終點,應該把懷疑當成是透徹研究一件事情的起點。

當你問:「某工作能做一輩子嗎?」代表你的職涯已經進入迷霧區

「某工作能做一輩子嗎?」其實代表了你對人生和工作都充滿了不確定感,不確定現在的工作是否應該繼續待下去,也不確定下一個工作是不是夠好該轉職,不確定這樣下去換來的人生是否是想要的,也不知道該不該壓縮生活來達成工作。但不管是哪種情境,這句話最終帶來的結果都是停滯不前。那該怎麼做?

工作幾年,你對停止成長的自己微焦慮嗎?請開始「內在探索」

為何我們會在工作一陣子之後微焦慮?為何在內在探索時找不到標的?如果我問你最喜歡哪些食物,你通常都能說出個兩三種,有些人甚至可以說出一大串喜歡跟討厭的食物,那麼為什麼講到能力、興趣,腦袋就一片空白呢?這一切都是因為……

能不能用一個公式,告訴我職涯突圍的方法?

收入、自由的高低,來自我們提供別人價值的多寡,想要讓自己未來有更好的收入與自由,那就必須為自己增加價值,價值來自能力,想要有更好的價值,自然必須讓能力升級。我認為能力升級可以分成兩種。

  • 第一頁
  • 前一頁
  • 1
  • 下一頁
  • 最末頁