求職自傳怎麼寫？教你把自傳寫成有力的「個人廣告」

求職自傳怎麼寫？很多人以為自傳只是介紹自己的成長背景，但對企業而言，一份好的自傳，真正的目的只有一個：讓主管相信你適合這份工作，並願意邀請你參加面試。因此，自傳不是回憶錄，也不是交換日記，而是一份有明確目的的「個人廣告」。它應該在有限的篇幅內，讓企業快速理解你的能力、優勢，以及你為什麼適合這份職位。最近常受人委託修改求職自傳和履歷，看著看著很有感觸，因此整理出幾個我認為最重要的原則，希望能幫助正在準備求職的人。

求職自傳怎麼寫？避免 4 個常見錯誤以免被扣分

求職自傳怎麼寫？一份好的求職自傳，不一定要寫得很長，而是要讓企業快速理解三件事：你具備哪些能力、有哪些相關經驗，以及為什麼適合這份工作。比起華麗文筆，內容是否真實、有邏輯且與職缺相關，才是用人主管最在意的重點。如果主管看完自傳，仍然不知道你適不適合這份工作，那這份自傳就沒有發揮它的價值。如果你的求職自傳有以下問題，很可能在第一輪就被淘汰： 使用 AI 或自傳產生器後沒有重新修改 以為內容越多越好，塞入大量無關資訊 前後矛盾，讓主管質疑思考邏輯 使用翻譯工具卻沒有仔細校對

至於35歲之前，你則該知道…

這篇是寫給畢業生與職場新鮮人的文章。 ---- Bryan前幾天寫了一篇「35歲前別急著當第一名，BUT…」，我也興起了或許應該給「社會新鮮人」一些建議。 畢竟社會的一些潛規則，比方說Bryan提到的門檻分級或是我接下來這篇要談的內容，大部分學校都不會教，很多時候你我父母也常沒想過這些問題。 加上時代變遷、就算父母那代適用的規則(金融鐵飯碗、考公務員、找個穩定的工作)，往後走也未必還繼續適用。 如果只是自己碰撞，然後像我們這樣自己摸索與理解，其實風險是很高的。 若運氣不好(如背了債、太早有財務負擔、或選了個前景不高的工作)

月亮哲學教我的事：現在穩定，其實承擔了未來的風險！

上課或是聚會時常常碰到有同學問我一個有意思的問題：「Joe，照書上來看，一個PM理論上應該要精通很多技能才行。 可是照我目前的公司而言，很多內容我工作上根本學不到。 就算自己上課學了，好像也根本用不上。 我還需要去理會那些東西嗎？」 這是個有意思的問題。 首先，從我的觀點而言：確實，一個及格的PM應該要會很多東西。 除了專案管理課本內的內容(如基本的排程、範疇、成本、風險這類)，也要培養合約的法律素養、財務知識、文件管理、流程、人事、策略、營運、甚至一定程度組織與政治議題。 若是畫成雷達圖，可能超過十幾個以上的邊了。 可是回到現實面而言

年度職涯健檢 關於履歷表更新

前幾日Bryan在「衝出「離職 – 求職 – 抱怨 – 離職」的漩渦」一文中，有提到每年應該檢視自己工作是否符合當初期待的價值。 後續大家也有在留言時聊到履歷更新的議題。 我也想延續討論分享一下我對於履歷更新的看法，主要是希望能避免大家在這事情上錯誤的解讀。 我最擔心的解讀，在於怕有人會誤以為定期更新履歷是為了騎驢找馬，提升曝光率並換到更新的工作。 我得在此先說：會建議大家做每年的履歷更新並非只為了這樣膚淺的目的。 我也真心的建議大家不要讓自己把工作當成被逼迫的行為。 工作應該是生涯中的樂趣之一，它讓你自我

衝出「離職 – 求職 – 抱怨 – 離職」的漩渦

原本這個禮拜想寫篇「個人工作記事」的分享文，但或許是最近的親友聚會中，聽到不少人換了新工作，對新職充滿了期待；但也有幾位「持續」抱怨著目前的工作，卻因故無法抽身。夜深人靜，突然覺得很感慨，所以就把原本的題材放一邊，想來跟大家聊聊這話題。 你身邊有沒有這樣的人呢？找到一份新工作，充滿期待地上任，但幾個月後，熱情消退，取而代之的是不滿與抱怨。苦撐了一段時間終於離職，然後又開始一個新的循環。請別誤會，我不是指換工作不對，也不是覺得抱怨不好，換工作和抱怨我也都會，但問題在於，為什麼換工作，還有抱怨的是什麼！

找出生涯規劃的關鍵字

每次和大家聊到職涯、生涯規劃這個話題，我總是強調「熱情至上」。因為我覺得人一生中三分之一的時間花在工作（尤其是可憐的台灣人），如果對工作本身不能享受，每天抱持著「上班是為了下班」的心情來度過這一大段人生，未免也太浪費了。雖然這的確是我深信的價值，但光說「熱情」又似乎太過空泛了，想要獲得實質建議的人可能還是無所適從。前幾天一邊洗澡，一邊不自覺回想起從學生時代一路走來的過程，我發現出自己面對生涯十字路的思維方式，其實和網路搜尋關鍵字還挺像的。