年過 40 陷入中年職涯危機？2 條低風險路徑，帶你開啟人生的第二曲線！
這幾年陸續都有朋友寫信來，希望我們能聊聊「四、五十歲後的職涯第二曲線」這議題。所謂「職涯第二曲線」的概念是，很多人可能二十幾歲從學校畢業之後，就很幸運地在一個領域中深耕，一待就是十五年、二十年。可是工作了這麼長一段時間後，尤其到了四、五十歲這個階段，夜深人靜時難免就會開始想：「我的人生難道就這樣了嗎？我現在做的事情，就是我接下來人生的全部了嗎？我是不是應該，或是說我還能不能，幫自己規劃一條新的成長曲線，或是思考一下新的成長機會在哪裡呢？」
《我得了不想上班的病》選摘：職業倦怠怎解？試著盤點那些阻礙你改變的「限制性信念」！
講到現代人常有的困擾，「職業倦怠」絕對榜上有名 - 日復一日做著索然無味的工作，想換個工作也總覺得去哪都困難重重，於是只能在倦怠的漩渦中越陷越深。對此，倦怠管理師艾米莉在其著作《我得了不想上班的病》中分享，無論你的困境是什麼，想逃脫，第一步就是先處理那些「限制性的信念」。這是什麼意思？透過以下選摘，我們一起來了解。
美國關稅談判怎麼影響上班族？看懂國際局勢，可能是你職涯突破的轉捩點
我跟 Joe 私下常聊中、美、台關係這類議題，尤其是這在商業上的影響，但因為讀者或聽眾未必跟我們一樣從商，而且人人都有自己的立場和想法，所以我們在文章或 podcast 節目中就比較少公開地談。但這次，我想破例聊聊「關稅戰」。我不是這方面的專家，無法鉅細靡遺地分析，但我認為它帶來的部分影響，其實是一般上班族也務必要知道的！
我該辭職專注探索能力並尋找自我嗎？3 重思考，破解你的職涯迷惘！
在剛出社會的時候，「要不要辭職去探索自己」這個問題，應該是很多人都會有的煩惱，今天就趁著這個機會，來和大家分享 3 個有助於大家決定要不要辭職去探索自己的思考！
職場新人立足守則：練就「職場必殺技」，早早站穩腳跟、成為無可取代的超級新人！
職場新人剛報到，大多得從一些小事，像是整理文件、彙整數據開始做起。但明明起點都差不多，你卻會發現有的人過了一年、三年，依然還在做這些工作；有的人卻能把握機會凸顯自己，贏得主管的信任，獲得更多挑戰自己的機會。差別在哪，其中一個關鍵就是他是否及早掌握了一套「職場必殺技」！
簡報時話還沒說完就被打斷？或許不是主管不耐煩，而是…
你是否曾經在會議上發表簡報，話才剛說到一半，就被主管打斷？或者，簡報內容還沒完全說明清楚，主管就直接跳過，開始討論其他事情？前幾天在企業內訓時，一位學員下課後跑來問我：「老師，我花了很多時間準備簡報，但每次才講沒幾句，主管就打斷，甚至直接改掉我的提案。我是不是表達得不夠好？」這類問題在職場上很常見，許多人遇到這種情況時，第一個反應是挫折，甚至懷疑是不是自己表達得不夠清楚。但其實，除了主管的習慣或會議氛圍，簡報的呈現方式也可能影響內容是否被完整接收。如果想讓自己的想法真正被聽見，或許可以試試這些調整方式。
明明英文不差，為何參加英文面試卻屢屢敗北？務必小心這 3 個「隱藏版」問題！
最近有位準備踏入加拿大職場的應屆畢業生 H，來找我訓練英文面試。H 的英文底子不錯，卻犯了幾個台灣同學常見的致命錯誤，分析如下和大家分享：太執著於「完美用詞」或「標準答案」在回答問題的過程中，H 常常會因為用字不夠精準，就自我糾正再說一次，例如：I am in charge of improving… oh sorry… I am in charge of optimizing the whole process.
