簡報時話還沒說完就被打斷？或許不是主管不耐煩，而是…
你是否曾經在會議上發表簡報，話才剛說到一半，就被主管打斷？或者，簡報內容還沒完全說明清楚，主管就直接跳過，開始討論其他事情？前幾天在企業內訓時，一位學員下課後跑來問我：「老師，我花了很多時間準備簡報，但每次才講沒幾句，主管就打斷，甚至直接改掉我的提案。我是不是表達得不夠好？」這類問題在職場上很常見，許多人遇到這種情況時，第一個反應是挫折，甚至懷疑是不是自己表達得不夠清楚。但其實，除了主管的習慣或會議氛圍，簡報的呈現方式也可能影響內容是否被完整接收。如果想讓自己的想法真正被聽見，或許可以試試這些調整方式。
明明英文不差，為何參加英文面試卻屢屢敗北？務必小心這 3 個「隱藏版」問題！
最近有位準備踏入加拿大職場的應屆畢業生 H，來找我訓練英文面試。H 的英文底子不錯，卻犯了幾個台灣同學常見的致命錯誤，分析如下和大家分享：太執著於「完美用詞」或「標準答案」在回答問題的過程中，H 常常會因為用字不夠精準，就自我糾正再說一次，例如：I am in charge of improving… oh sorry… I am in charge of optimizing the whole process.
大人學新書《大人學做事做人》想告訴你的事！在職場上，「做事」才是「做人」的底氣嗎？
我們在 2024 年 11 月推出了新書《大人學做事做人》，這是一本探討職場的書，要談的就是做事做人這四個字。主要原因是，這些年來，我們時常被問：到底在職場上，做人重要還是做事重要？
新手主管攻略｜如何當好主管？ 4 堂主管課程推薦
第一次升主管，很容易就夭折。升官了，通常會感到很高興，畢竟這代表你的努力，得到的老闆、得到了公司的肯定，但多數人沒想過的是：升上管理職，就像是換了一份全新的工作，必須開始培養一項名為「管理」的全新專業。
求職不能只看薪資福利，更該選擇有「格調」的公司，因為你值得更好的對待！
通常過完年是轉職的旺季，所以今天想跟大家聊聊：找工作的時候，你在意的點是什麼呢？是薪資福利、產業前景、公司的發展性，還是離家近不近呢？我回顧過去找工作的經驗後，我發現有件事情我很在意，就是這間公司的「格調」。
年過 40 轉職還來得及嗎？中年轉職 3 步驟發展職涯第二賽道
「中年轉職」很不容易，很多人步入中年，因為工作調整、個人興趣、失業等，想要轉職到其他領域，但卻擔心自己已經年過 40 ，很難找到其他工作。
職涯選擇大哉問：你想選的是工作，還是一種人生狀態？
整棟辦公室的燈幾乎都熄了，只有 19 樓還燈火通明，剛升上主管的 Jennifer 還在座位上寫方案，這已經是她連續加班的第三週了。自從升上主管後，Jennifer 原本以為有團隊可以分擔工作，沒想到自己反而越來越忙，白天要參與各種跨部門和內部會議，直到晚上才有時間思考和做策劃，讓她開始懷疑「晉升」究竟是不是對的選擇……。
