局的思考

別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不一樣

在這篇文章中,我要來回覆讀友「小蔡」提出的問題。首先,關於「工作表現在晉升制度中是不是重點」。我先說,當然是。可是老闆的是,跟你的是常常是有落差的。所以第一個該思考的,是我們在什麼樣的組織工作?

職場遇不對人就想跑?試試先用「主導思維」逆轉困境

遇不對人,離開,雖然是種解法,不過,大家是否想過,為何有人總能左右逢源,就算跳槽也不是心受委曲,而是有更好的發展?就喬伊的經驗和多年觀察下,我認為這些在職場上佔有優勢的人,都有一個共同特質,那就是:擁有主導事情發展的思維。

擺脫「好人」與「壞人」的二元思維,你才開始變成真正的大人

這些年來,我碰過很多學員讀友帶著他們的各種疑難雜症來尋求建議,關於職場、感情或其他人生議題都有。聽過那麼多問題之後,我發現一個有趣的現象,那就是:都會直覺地把問題發生的原因歸咎於「遇人不淑」。比方說,職場最常聽到的就是「老闆壓榨員工」、「主管偏袒其他同事」等等,而關於感情問題,則常常聽到「我對另一半那麼好,他竟然還偷吃」這類的傾訴。在當事人看來,這些對不起自己的老闆、主管和另一半通通都是「壞人」!

媽媽都說錢要花在刀口上,那傳說中的「刀口」在哪裡呢?

從小到大,父母、師長都常跟我們說錢要花在刀口上,但這個傳說中的「刀口」,到底在哪裡?我們要怎麼評估錢該花在哪裡、又不該花在哪裡呢?這次,我要來分享我自己是怎麼判斷這個「刀口」的。

要不要相信算命?該不該看星座分析?

在這次的文章中,要來回覆一篇讀者的提問。先讓大家看一下這位讀者Eunice他的信件內容:「Joe、Bryan你們好,我想詢問兩位對於『算命』的看法。我的家人很擔心我的感情,希望透過算命師的說法,打消我想跟我的伴侶在一起的念頭。因為算命的結果並不好。我自己有再去找其他老師幫忙,但算出來的結果仍然是不好的。我對此是這樣想的:合八字這類算命方式就像大數據,算是一個大方向,但應該也會有例外的時候吧?

一場名為「危機處理」的實境大秀:從全局觀的角度深度解析「龍K之亂」

前陣子,喜劇演員龍龍和老K的糾紛占據新聞版面,聲量甚至比演藝圈年度盛事電視金鐘獎還大。老實說,如果你沒有一路跟上「炎上」的新聞發展腳步,一下子要理解「龍K之亂」的前因後果,是會有些吃力的;但如果你只是有一搭沒一搭地看影片,只聽到部分當事人的說法,那麼你對事情的理解,也可能出現偏頗;而想要真正全盤了解事件的來龍去脈,你可能必須把相關影片,全都追過一輪,其實蠻花時間,而且看完之後,也不保證你能得到真正的「答案」。

為什麼有人能持續進步,有人永遠只是原地踏步?

前陣子,我跟幾個朋友聊到一個問題:為什麼有人能持續進步,卻也有人永遠只是原地踏步?有些朋友可能一段時間不見,能力已經大幅提升;但也有些人,甚至是你的長輩,每次見面總感覺沒什麼進步,或許是能力沒有增長,也或許是說話同樣白目等等。我自己這幾年觀察下來,其實有個假設。那就是人在真正進化之前,會先經歷一連串的突破,而這個突破過程還可以約略分為三個階段。