從小就沒有一樣拿得出手的東西，這輩子是不是註定平庸？別急著下定論，搞懂「天賦」的真正意義再說！
「天賦熱情」近幾年可說是一門顯學，新的研究和論述不斷出現。我開設【尋找天賦與熱情的系統化做法】講座很多年了，對於這個主題，我的想法也陸續有些轉變。這次，我就透過三個常見問題，分享我目前對於「天賦」的看法！
40 歲薪水輸給同學，我是不是落後了？看懂「社會時鐘」與「個人時區」的差別，別用別人的跟團行程檢討你自由行的人生
你是否遇過或正陷在這樣的擔憂：原本沒有結婚生子的打算，也不覺得非賺大錢不可，但看著同齡的朋友陸續步入下個階段，覺得自己好像落後了？我不時就會聽到學員分享這類難題，例如一位學員 Kelly 告訴我，她年過 35 歲還沒結婚，本來被家人碎念也不以為意，但看到閨密陸續結婚生小孩，她開始擔心自己的人生是不是「走錯路了」？
做人生選擇時，別只比較 A 跟 B，也要誠實面對「持續觀望」的代價
最近收到不少提問，都在問類似的問題。「我這份工作做了三年多，覺得沒什麼成長，該不該換？」「我跟另一半的關係越來越像室友，要不要處理？」這些問題有個共通點，就是問的人心裡其實已經察覺現況不太對，但卻無法踏出步伐去改變。他們會告訴自己：「我再想想」、「我再觀察看看」、或者「等年底再說吧」。這聽起來似乎也合理？但我想提醒一件事：「不做選擇」本身就是一個選擇。而且，它通常是手邊選項中代價最高的一個。
大人學課程選課指南：經典實體課｜熱門線上課｜限定場是什麼
不時會有讀者來信，尋求大人學課程的選課建議。這篇文章中，我們就整理了幾門經典課程，幫助你了解課程概要、能解決什麼問題、誰適合來上課，作為你的「大人學課程選課指南」。
【主管必學的爭議處理】主管如何應對有精神健康狀況的部屬？
當主管發現員工疑似有憂鬱症、焦慮症，或出現妄想、情緒異常等精神健康狀況，甚至開始影響工作與團隊互動時，該如何應對？本文中，擔任企業 HR 多年、具有豐富職場爭議事件處理經驗的考特老師，將透過實際案例，分享主管面對這類情況時，如何評估、介入，並適時尋求專業協助。
為何孩子明明認真，卻總不見成果？問題常在「抓住重點的能力」
我常聽到家長說一句話：「我家小孩其實很認真啊，但不知道為什麼，結果就是不好。」這句話背後的無奈，我完全能體會。你看著他每天寫功課寫到很晚，考試卻還是考不好。你看著他在社團很投入，卻總是被邊緣化。你看著他做了很多事情，但好像都沒有累積出什麼成果。然後你開始懷疑：是不是他不夠聰明？是不是方法不對？還是他其實沒有自己說的那麼認真？我猜，真正的問題可能都不是這些。
LinkedIn 求職文怎麼寫？讓獵頭一眼看見的 5 大原則
換了一個國家或城市，要在 LinkedIn 上快速建立連結、讓獵頭一眼看見你，「求職貼文」的寫作方式非常重要。很多人寫得太含蓄，或者忽略了關鍵的「簽證身分」，導致溝通成本增加、錄取機率大幅下降。今天想以我落地英國曼徹斯特 (Manchester) 後的首篇 LinkedIn 貼文為例，拆解如何寫出一篇兼具「專業高度」與「落地實戰感」的求職文章。
