4 課程提升職場情商與說話力！擺脫職場內耗，拿捏職場做人做事的分寸
在職場上，很多人都渴望勇敢地表達自己的想法，不想再因為惱人的事或他人的意見而陷入反覆的情緒內耗，但卻常發現，開口說話比想像中更困難。比如說，同事常常請你幫忙，但你手上的事也忙得不可開交，卻怕說「不」會讓關係變尷尬；甚至在會議上，你很想提出不同觀點，或指正主管的疏忽，但只要一想到「可能會讓主管或其他同事不開心」就不敢講。
當個有策略的人生玩家！玩遊戲「直球對決」不是唯一解，得先弄清楚自己到底要什麼？
前陣子我拿到 PS5 Pro，很高興的又重新接續玩「劍星」這遊戲。之前使用 PS5 第一代時總覺得有點卡，玩的時候會有「 3D 暈」，也就是禎率不夠下會眩暈、想吐的狀況。這次 PS5 Pro 效能更好，於是有解決了我的「 3D 暈」。但玩下去發現又有個新問題，那就是遊戲難度對我而言有點高。
為什麼別人都比我更有想法？從海底撈和計程車大姊身上，我找到「創新提案」最簡單的方法！
創新是什麼？你如何跟別人不一樣？最簡單做的方法，就是「永遠想得比客戶多一點」，就是用不同的方法做相同的事情。我喜歡分享王永慶小小米店的故事，他做了三件「想得比客戶多一點」的事。第一、當時大家在做飯之前都要淘好幾次米，因為很多小石子等雜物摻雜在米裡，很不方便。
小孩子才事事徵求別人的同意。大人懂得獨立判斷，放膽去試，但同時也承擔責任！
很多上班族都想過「兼職」的可能性，利用閒暇時間來賺取額外收入，我也常被問到相關問題。前陣子，我又碰到一個想兼職的朋友提問：「Bryan，雖然我這個兼職不會影響到正職，但我該先徵詢主管的同意嗎？」
是什麼讓這個世代失去了「冒險精神」？只要能善用「它」，就會成為你冒險的助力
前陣子跟幾位在大學任教的朋友聊天，聊著聊著就談到了對現在年輕人的觀察。他們普遍覺得，現在的大學生跟我們這些五六年級生比起來，似乎更不敢冒險、更害怕失敗了。例如：以前的學生面對不熟悉的作業，比較願意自己去摸索嘗試，所以交上來的答案五花八門，充滿了創意與活力。但現在的學生，往往尋求單一標準的答案，大家交上來的答案都差不多，甚至可以看出是來自於同個網站。我不是大學教授，但是在業界也看到類似的情況。
一場陶藝實驗告訴你：失敗經驗對於自我提升真的重要嗎？
大衛．貝爾斯（David Bayles）和泰德．歐蘭德（Ted Orland）在著作《開創創作自信之旅》（Art & Fear）中提到一位老師陶藝老師做的實驗：他把學生分成兩組，告訴其中一組，他會用作品的「數量」來評分，不管做得好不好，反正做越多就越高分；另外一組則是用作品的「品質」來評分，不用做多，但作品越完美，分數越高。可想而知第一組就是瘋狂地做，第二組則是精雕細琢想要做出最完美的作品。一段時間過後，你猜哪一組的作品品質比較好？
萬維綱《高手心態》選摘：到底是性格決定命運？還是選擇大於努力？
民間流行的諺語有時候能反映時代精神。以前的人比較相信自我奮鬥，遇到困境首先想著提高自己，有句話叫「性格決定命運」；現在有些人更加注意「命運」、「運氣」、「歷史的行程」之類的客觀因素，有句話叫「選擇大於努力」。那從統計學角度綜合判斷，到底是性格決定命運，還是選擇大於努力呢？ 我要提供你一個高級的答案。
