【主管必學的爭議處理】主管如何應對有精神健康狀況的部屬？
當主管發現員工疑似有憂鬱症、焦慮症，或出現妄想、情緒異常等精神健康狀況，甚至開始影響工作與團隊互動時，該如何應對？本文中，擔任企業 HR 多年、具有豐富職場爭議事件處理經驗的考特老師，將透過實際案例，分享主管面對這類情況時，如何評估、介入，並適時尋求專業協助。
為何孩子明明認真，卻總不見成果？問題常在「抓住重點的能力」
我常聽到家長說一句話：「我家小孩其實很認真啊，但不知道為什麼，結果就是不好。」這句話背後的無奈，我完全能體會。你看著他每天寫功課寫到很晚，考試卻還是考不好。你看著他在社團很投入，卻總是被邊緣化。你看著他做了很多事情，但好像都沒有累積出什麼成果。然後你開始懷疑：是不是他不夠聰明？是不是方法不對？還是他其實沒有自己說的那麼認真？我猜，真正的問題可能都不是這些。
LinkedIn 求職文怎麼寫？讓獵頭一眼看見的 5 大原則
換了一個國家或城市，要在 LinkedIn 上快速建立連結、讓獵頭一眼看見你，「求職貼文」的寫作方式非常重要。很多人寫得太含蓄，或者忽略了關鍵的「簽證身分」，導致溝通成本增加、錄取機率大幅下降。今天想以我落地英國曼徹斯特 (Manchester) 後的首篇 LinkedIn 貼文為例，拆解如何寫出一篇兼具「專業高度」與「落地實戰感」的求職文章。
你看待世界的方式，會改變你人生的成果！與其自怨自艾，不如建立強者思維
不只語言能力！英文面試中你還該關注的 3 個「非語言」考核關鍵
今天想從非語言的角度，來聊聊「英文面試」這件事。我曾擔任過數百次外商的外聘面試官，也長期觀察其他面試官的評斷標準。過程中我發現，有些關鍵其實與你英文好不好、用了什麼高級單字無關。它們很細微、不容易察覺，但有時候，反而比所謂的「外在表現」更容易左右你最後是否被錄取。
侯文詠《變成自己想望的大人》選摘：考數學、減肥、約會、開刀，成功的道理都是一樣的
一樣是考數學，腦袋是同樣的腦袋，準備的力氣也差不多啊，為什麼做法不同，成績會有那麼大的差別呢？我的分析是這樣的：過去我的期待是一百分，但這個期待只會讓我壓力很大。因此數學考卷一發下來，碰到不會做的，我就開始自我責備了。你完蛋了……反過來，當我的心態轉變，從零分開始，根本沒有任何期望值。一旦做完了一題，我給自己的，都是鼓勵、喝彩。用軍事戰術的術語，這叫做：「戰術無我。」
侯文詠《變成自己想望的大人》選摘：找到你的天賦熱情，收入、名氣是問題解決後的副產品
有個熟悉的朋友說我算是斜槓的先行者，他說：「別人的人生下的是象棋，你下的是跳棋。」我想一想，好像說的也沒錯。跳棋或象棋、斜槓或不斜槓的事，我一開始其實也沒想過。但回頭看，一開始這樣隱隱約約，卻又說不出什麼目的的所謂熱情，應該就是推動這一切的一切，最重要的根本動力了。
