苦撐的年資不會甜
我很清楚知道台灣仍然有大把大把的公司，是用「年資」在審核履歷，雖然我自己覺得年資只能代表一個人才的部分面向，不過確實也無法排除有許多公司把這個做為第一審查標準，因此假若你所在的產業有很明顯的「年資」信仰，那下面我要聊的觀點，也許不適用於你的情境。
學會新技能的首要任務：掌握「最小單位行為」
2018年在看了《刻意練習》一書後，發現我過去的一些成功學習的經驗都有相似的軌跡，而失敗的學習經驗中，也同樣有違背學習理論的地方，後續又陸續讀了《大腦喜歡這樣學》《給大人的人生翻轉學》《學會如何學習》以及許多談論學習的文章及影片，包含「費曼學習法」、「心智圖筆記」之類的眾多資料後，為了驗證這些學習方法是不是真的有效，所以我決定拿我一生中學得最爛的「英文」、「程式開發」來當實驗，驗證從零到一的學習，是不是真的存在一套高效且通用於所有領域的規則。
談人際關係：職涯發展中，大家不明說卻很重要的「東風」
這一篇想來聊聊的，是職場中的「人際關係」。坦白說這個主題還真的不是我擅長的，事實上我覺得自己在工作或生活中，雖然這幾年我有比較刻意去突破自己的界線，不過應該還是有很大的進步空間。那為什麼我不擅長卻還要聊呢？原因是，其實這在職涯的輔導或是設計時，是一個很難說清楚的主題，甚至在大多數的情況下，都不一定是政治正確的。
明明是專業人士，卻聽不懂他在講什麼！為何跨領域溝通這麼難？
「為什麼常常聽到跨領域的溝通情境中，專業人士無法把事情清楚描述給另一個專業的人聽，或是常常用專有名詞／術語，這個問題該怎麼解？」 我覺得首先要理解一件事，語言的發展，是為了「方便、快速」溝通而存在的，那麼勢必會不斷地進行簡化，也就是說，會因為人類的惰性，而逐漸變得象徵化（symbol）。
成年後的學習，提升效率得用這四個方法打帶跑
前一篇，我們討論到比較多都是心態面的成因以及調整，主要是想闡述，我們容易錯估自己的學習效率，設定了錯誤的期待，才會產生撲面而來的挫敗感、自我批評，所以說端正心態是跨領域學習的第一步。那麼心態建立好之後呢？難道就只能這樣忍受痛苦慢慢磨嗎？有沒有更快的方式？下面我就分享幾個我自己跨領域技能學習的小技巧。
面對未知迷惘，就算微小嘗試後失敗，都比猶豫不決好
今天上課，老師說，其實上禮拜的題目是一個費氏數列，看到圖片才恍然大悟，這不就是以前做設計、繪畫時，常常用的黃金比例嗎！？過了這麼多年再看到它，完全不同的感受。會不會早知道好好學的感覺？其實我覺得還好，小時候經歷不夠，理解不到那個層面，死記硬背，能度過考試就好。長大經歷多了，遇到的問題大了，再回頭看，體悟更深罷了。
如果你休息了一陣子才上班，面試時請給點「正面暗示的麵包屑」
走在漫漫職涯長路上，幾乎每一個人都曾有過「離職」的念頭。不管是因為主管同事不好相處、工作內容太操太累、看不到未來前景還是結婚生子逼不得已，「離職」就代表著一種生活型態的大改變，是一個要從「這裡」去到「那裡」的概念。
