職場策略

Netflix前人才長:「常換工作的人表現更出眾。」我該效仿嗎?

我們在網路上常看到一些大公司的CEO、人才長或技術長等大老,會提供職涯建議。但我得說,這些建議看似免費,但大部分不是真的免費。這意思是,大部分人會公開給予建議,其實背後都有自己的考量,這類來自大老的建議更是如此。

別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不一樣

在這篇文章中,我要來回覆讀友「小蔡」提出的問題。首先,關於「工作表現在晉升制度中是不是重點」。我先說,當然是。可是老闆的是,跟你的是常常是有落差的。所以第一個該思考的,是我們在什麼樣的組織工作?

職場遇不對人就想跑?試試先用「主導思維」逆轉困境

遇不對人,離開,雖然是種解法,不過,大家是否想過,為何有人總能左右逢源,就算跳槽也不是心受委曲,而是有更好的發展?就喬伊的經驗和多年觀察下,我認為這些在職場上佔有優勢的人,都有一個共同特質,那就是:擁有主導事情發展的思維。

一份簡報就想打天下,你的電腦裡是否也有這款「萬用牌」?

很多人願意花時間製作制式簡報或是自我介紹簡報,總想著擁有一份精製的完美簡報,用在任何場合或是情況下,都可以擋個五年十年,想想還是頗為划算,於是開始著手製作…醒醒吧!同學,天底下沒有這麼好的事,若是不分青紅皂白,不論聽眾是什麼產業什麼職位的人,一律使用「萬用牌」簡報,那麼最終你將得到一張無效卡。銷售產品時通常大家最常用的兩個招數,一是從稱讚客戶開始,並許他一個美好未來,二是從表達自己的優點開始,讓客戶為之心動。而當這兩種方式都使用萬用牌時,會發生什麼事呢?