社會新鮮人適合加入新創公司嗎？第一份工作就在新創的優缺點是什麼？

我從 2016 年到現在都待在新創公司，也遇過不少想加入新創的朋友來詢問各種疑難雜症，這篇文章就是想集結這些問與答，給需要的人做些參考。以下就依照我個人的經驗，試著說明「怎樣的人適合新創」，如果看完下述案例後，認為自己符合所描述的個性、對於這些案例感到興奮，那新創或許就很適合你！

輸在起跑點怎麼辦？人生不是百米賽跑，而是在專屬於你的道路上前行

當講師這些年來，我碰到很多同學帶著煩惱來找我聊聊，其中又以和職涯相關的最多。我聽過的問題五花八門，它們表面上雖然毫無關連，但我抽絲剝繭之後卻發現，這些問題背後，大多都藏著對職涯「輸在起跑點或進度落後」的焦慮。在這篇文章中，我想提供四個消除這類焦慮的建議。如果你曾有類似的煩惱，希望這些建議能讓你舒心一點，也空出腦袋，找到真正能改善狀況的方法！

該怎麼在工作中學習＆進步？新鮮人初入職場的「菜鳥 3 式」

最近有個朋友正在帶新人——真的是剛大學畢業、完全沒有工作經驗的新人。他發現新人就是一張白紙，不論是日常的互動應答還是工作上的專業事宜，都需要花很多時間指導，讓他頓時有種自己是保母的感覺。於是他就列出了一份 checklist，一一盤點新人要注意哪些事情。

Netflix前人才長：「常換工作的人表現更出眾。」我該效仿嗎？

我們在網路上常看到一些大公司的CEO、人才長或技術長等大老，會提供職涯建議。但我得說，這些建議看似免費，但大部分不是真的免費。這意思是，大部分人會公開給予建議，其實背後都有自己的考量，這類來自大老的建議更是如此。

別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣

在這篇文章中，我要來回覆讀友「小蔡」提出的問題。首先，關於「工作表現在晉升制度中是不是重點」。我先說，當然是。可是老闆的是，跟你的是常常是有落差的。所以第一個該思考的，是我們在什麼樣的組織工作？

職場遇不對人就想跑？試試先用「主導思維」逆轉困境

遇不對人，離開，雖然是種解法，不過，大家是否想過，為何有人總能左右逢源，就算跳槽也不是心受委曲，而是有更好的發展？就喬伊的經驗和多年觀察下，我認為這些在職場上佔有優勢的人，都有一個共同特質，那就是：擁有主導事情發展的思維。

一份簡報就想打天下，你的電腦裡是否也有這款「萬用牌」？

很多人願意花時間製作制式簡報或是自我介紹簡報，總想著擁有一份精製的完美簡報，用在任何場合或是情況下，都可以擋個五年十年，想想還是頗為划算，於是開始著手製作…醒醒吧！同學，天底下沒有這麼好的事，若是不分青紅皂白，不論聽眾是什麼產業什麼職位的人，一律使用「萬用牌」簡報，那麼最終你將得到一張無效卡。銷售產品時通常大家最常用的兩個招數，一是從稱讚客戶開始，並許他一個美好未來，二是從表達自己的優點開始，讓客戶為之心動。而當這兩種方式都使用萬用牌時，會發生什麼事呢？