Netflix前人才長：「常換工作的人表現更出眾。」我該效仿嗎？
我們在網路上常看到一些大公司的CEO、人才長或技術長等大老，會提供職涯建議。但我得說，這些建議看似免費，但大部分不是真的免費。這意思是，大部分人會公開給予建議，其實背後都有自己的考量，這類來自大老的建議更是如此。
別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣
在這篇文章中，我要來回覆讀友「小蔡」提出的問題。首先，關於「工作表現在晉升制度中是不是重點」。我先說，當然是。可是老闆的是，跟你的是常常是有落差的。所以第一個該思考的，是我們在什麼樣的組織工作？
那些優質對象都跟我無緣？你可以試著這樣建立自信
在這次的文章中，我要回覆一位署名「W醬」的讀友寫來的提問信。針對W醬的問題，我的建議分為兩個部分。首先是關於「不安全感」。每個人都可能對不同的事情有不安全感，這是很正常的。而想消除不安全感，我認為需要透過「多嘗試」以找到自己在世界中的定位，並且知道能怎麼因應外在環境。
工作時被說講話沒重點，怎麼辦？
在這次的文章中，我要回覆來自學員Min的兩點提問。針對第一個問題，也就是如何讓自己說話有重點，我想提供Min三個對我而言效果不錯的方法。而關於第二個提問，也就是如何重建自信、不再被過去的失敗經驗影響，我覺得光是提供Min一個信念、或者是提供「你一定可以的」這類心靈雞湯，恐怕也效果不大。面對這樣的狀況，我會建議「用成功來洗去自己對失敗的恐懼」。
提出完美方案，老闆還是不滿意？可能你搞錯了「做事的順序」
在這篇文章中，我要回覆來自讀者凱莉的提問。首先，我們先看看凱莉提問的內容：「Joe、Bryan你們好，從大學到出社會，一直都默默關注著兩位的分享，也始終帶給我成長。聽了 podcast 第110集《提案無法說服老闆？因為你不懂「老闆的語言」》之後，由於業務單位需求，所以我向董事長提出建置臉書粉絲專頁的需求，也得到同意開始規畫。
《Tinder大騙徒》教我們的事：關係長存的秘密，在於讓對方「無法把你丟下不管」
Netflix上《 Tinder 大騙徒》這部影片在近期引發了不少討論。不過呢，我身邊很多朋友看完後，常常會快速地下一個結論。他們普遍認為女生會掉入這陷阱，僅是因為這些女孩太笨或太貪。但我得說，其實狀況並不是這樣簡單。這類「感情詐騙」的模式跟那種叫你投資來賺30%大不相同。感情詐騙的騙徒能得逞，其實是因為他們掌握了戀情最關鍵的「反差感」。
別只會說一嘴好夢想！你看到它酷酷的一面時，考慮過背後的代價嗎？
去年初，我和一位過去在動畫公司共事過的同事吃飯，當年還只是個剛入行動畫師的他，如今已發展到海外，這幾年甚至還參與了好幾個好萊塢等級的動畫專案。席間，我們聊到了「夢想」這個議題，他跟我分享一個他觀察到的現象：常把遠大夢想掛在嘴邊的人，比方說常高喊「我以後要進入皮克斯工作」的人，常常也是最快放棄的人。
