張國洋 Joe Chang - 作者系列文章
張國洋 Joe Chang
Joe G+ ICON Joe LInkin ICON

現為識博管理顧問執行長,也在台灣百大上市櫃公司擔任管理講師與專案顧問。歷年客戶包含工研院、台積電、廣達、富智康、光寶集團、台灣大哥大、遠傳電信、中鼎工程、建國工程、台橡公司、大同公司、三陽工業、TVBS、特力屋集團、城邦集團、誠品集團等。 為了對抗雙魚座的感性,一直在努力強化理性思維與邏輯思考。 相信邏輯發展能解構任何事物,並讓我們找到合宜的人生策略與方向。

Netflix前人才長:「常換工作的人表現更出眾。」我該效仿嗎?

我們在網路上常看到一些大公司的CEO、人才長或技術長等大老,會提供職涯建議。但我得說,這些建議看似免費,但大部分不是真的免費。這意思是,大部分人會公開給予建議,其實背後都有自己的考量,這類來自大老的建議更是如此。

別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不一樣

在這篇文章中,我要來回覆讀友「小蔡」提出的問題。首先,關於「工作表現在晉升制度中是不是重點」。我先說,當然是。可是老闆的是,跟你的是常常是有落差的。所以第一個該思考的,是我們在什麼樣的組織工作?

那些優質對象都跟我無緣?你可以試著這樣建立自信

在這次的文章中,我要回覆一位署名「W醬」的讀友寫來的提問信。針對W醬的問題,我的建議分為兩個部分。首先是關於「不安全感」。每個人都可能對不同的事情有不安全感,這是很正常的。而想消除不安全感,我認為需要透過「多嘗試」以找到自己在世界中的定位,並且知道能怎麼因應外在環境。

工作時被說講話沒重點,怎麼辦?

在這次的文章中,我要回覆來自學員Min的兩點提問。針對第一個問題,也就是如何讓自己說話有重點,我想提供Min三個對我而言效果不錯的方法。而關於第二個提問,也就是如何重建自信、不再被過去的失敗經驗影響,我覺得光是提供Min一個信念、或者是提供「你一定可以的」這類心靈雞湯,恐怕也效果不大。面對這樣的狀況,我會建議「用成功來洗去自己對失敗的恐懼」。

提出完美方案,老闆還是不滿意?可能你搞錯了「做事的順序」

在這篇文章中,我要回覆來自讀者凱莉的提問。首先,我們先看看凱莉提問的內容:「Joe、Bryan你們好,從大學到出社會,一直都默默關注著兩位的分享,也始終帶給我成長。聽了 podcast 第110集《提案無法說服老闆?因為你不懂「老闆的語言」》之後,由於業務單位需求,所以我向董事長提出建置臉書粉絲專頁的需求,也得到同意開始規畫。

《Tinder大騙徒》教我們的事:關係長存的秘密,在於讓對方「無法把你丟下不管」

Netflix上《 Tinder 大騙徒》這部影片在近期引發了不少討論。不過呢,我身邊很多朋友看完後,常常會快速地下一個結論。他們普遍認為女生會掉入這陷阱,僅是因為這些女孩太笨或太貪。但我得說,其實狀況並不是這樣簡單。這類「感情詐騙」的模式跟那種叫你投資來賺30%大不相同。感情詐騙的騙徒能得逞,其實是因為他們掌握了戀情最關鍵的「反差感」。

別只會說一嘴好夢想!你看到它酷酷的一面時,考慮過背後的代價嗎?

去年初,我和一位過去在動畫公司共事過的同事吃飯,當年還只是個剛入行動畫師的他,如今已發展到海外,這幾年甚至還參與了好幾個好萊塢等級的動畫專案。席間,我們聊到了「夢想」這個議題,他跟我分享一個他觀察到的現象:常把遠大夢想掛在嘴邊的人,比方說常高喊「我以後要進入皮克斯工作」的人,常常也是最快放棄的人。