如果不想上火星，你就別去SpaceX—公司，應該是實現你夢想的地方
陸續有不少人來問我：「Joe，為什麼你會說不用把大家的想法考慮進去？多蒐集大家的意見、集思廣益，這樣不是比較好，也比較民主嗎？」我們從小可能都收到尊重大家想法的民主教育，難免就會覺得工作場域上好像也是如此。但工作場域不能這樣思考。因為公司不是國家，他比較是一個實現夢想的環境。
面試時說自己興趣是「學習」的，可能會是最先被刷掉的人
前陣子，我在臉書上 po 文分享一個想法，那就是作為面試官，如果有個求職者在面試時不斷強調自己「熱愛學習」，我有很高的機率會把他刷掉。這篇文一發出，很多人就來問我這是為什麼，「一個人如果熱愛學習，不就代表他是個很積極、正面的工作夥伴嗎？Joe，為何你還要把他刷掉呢？」
大師之路與平庸之路的差異：卡住人生的認知陷阱
之前，我在臉書分享過一個體悟，那就是大部分人都容易陷入平庸，只有很少的人能走入大師的領域。貼文po出後，陸續就有人問我，那「平庸」與「大師」之間所卡關的認知到底是什麼。這次，我們就來聊聊這議題吧！
想不到自己「喜歡甚麼」的時候，不如從「不喜歡甚麼」思考起吧！
有個一直以來很熱門的問題是這樣：「我做過幾份工作，但我覺得都不喜歡。現在我實在不知道自己到底要甚麼，該怎麼辦？」針對這問題，「天賦熱情」的探索固然是最核心、最底層的答案，但對某些人而言，他們因為太不了解自己，連喜歡與討厭甚麼都說不上來，於是在探索之路上就容易跨不出第一步。如果你也是個連「我喜歡甚麼？」都答不出來的孩子，或許你可以先嘗試從「我肯定不喜歡甚麼」開始著手，幫自己先劃掉「肯定討厭」的路徑。
Netflix前人才長：「常換工作的人表現更出眾。」我該效仿嗎？
我們在網路上常看到一些大公司的CEO、人才長或技術長等大老，會提供職涯建議。但我得說，這些建議看似免費，但大部分不是真的免費。這意思是，大部分人會公開給予建議，其實背後都有自己的考量，這類來自大老的建議更是如此。
別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣
在這篇文章中，我要來回覆讀友「小蔡」提出的問題。首先，關於「工作表現在晉升制度中是不是重點」。我先說，當然是。可是老闆的是，跟你的是常常是有落差的。所以第一個該思考的，是我們在什麼樣的組織工作？
那些優質對象都跟我無緣？你可以試著這樣建立自信
在這次的文章中，我要回覆一位署名「W醬」的讀友寫來的提問信。針對W醬的問題，我的建議分為兩個部分。首先是關於「不安全感」。每個人都可能對不同的事情有不安全感，這是很正常的。而想消除不安全感，我認為需要透過「多嘗試」以找到自己在世界中的定位，並且知道能怎麼因應外在環境。
