職場策略

職位低說話沒人聽?為自己贏得職場話語權的三個要件!

前幾天,世界球后戴資穎的一則「懷念商務艙」個人臉書發文,短短幾個小時之內就在網路引發熱議,讓總統以下各級高官紛紛公開道歉。每個人看待這件事的角度或觀點可能不同,但從這個案例中,我倒是覺得上班族朋友可以思考幾個問題:為什麼戴資穎的發言,會被總統、高層官員及輿論重視?如果今天抱怨沒商務艙坐的,是其他參加東奧的選手,會不會得到相同的關注度?

職涯教練建言:新工作Onboard前與報到後30天內,你能做什麼讓往後工作更順遂?

下筆的今天 ( 7/7 ) 標誌我到職新公司滿月了,滿月酒自然是不必喝的,但由於是前所未有、此生罕見、希望不要再來的 OBFH ( On-Board From Home ),覺得可以分享一下心得,畢竟這也很可能是近未來的 New Normal 的一個職場特點。另外,即便未來恢復正常上班狀態,我想其中幾個剛到職的注意事項可供大家參考。

在電梯裡偶遇大老闆,短短幾十秒時間,該跟他說些什麼?

很多在談溝通技巧的書,都會把「電梯簡報」當作一個重要的主題;原因是,我們平常在公司,特別是規模比較大的企業,不見得常常有機會見到大老闆,如果偶而碰巧能夠跟大老闆一起搭電梯上樓或下樓,剛好可以有機會跟大老闆說幾句話,這是一個推銷自己、讓大老闆更認識你的好機會,一定要好好把握。

提案無法說服老闆?因為你不懂「老闆的語言」

前陣子某堂課下課後,一位學員跑來向我提問。這位學員任職於一家律師事務所,因為平常有收聽我們的Podcast《大人的Small Talk》,覺得節目有趣又能替聽眾帶來一些收穫,所以想說服他的老闆也開個頻道來分享法律知識。不過他向老闆提議後,老闆並沒有答應。他想知道自己該怎麼做,才能成功說服老闆。聽完他的問題後,我就問:「那你是怎麼跟老闆溝通的呢?」

6招學會在LinkedIn上陌生開發的技巧

這些年裡,我透過 LinkedIn 獲得許多前輩們在職涯上的幫助,甚至是靠著 LinkedIn 成功拜訪各大矽谷科技公司,執行「六度分隔人脈連接計畫」。在撰寫這136封陌生訊息的過程中,我發現人與人之間的相處其實有規則可循。因此這次想和你分享如何在 LinkedIn 上寫出一封有效的陌生開發訊息,讓一位素昧平生的人願意和你在 LinkedIn 上建立關係。

如何零經驗進入想要的領域?過來人的思考與規劃 4 步驟

因為公司草創初期人員稀少,在進入公司沒多久後,我就被指派經營公司的社群媒體,一下子從不會寫商業文案的畢業生,晉升為菜鳥行銷人。從這不會那不會,到菜鳥社群行銷人,這中間我做了些什麼?接下來,我就要跟大家分享我如何做到「零經驗」進入我想要的「社群行銷」及「設計」領域!