不認同公司或主管的決策，該怎麼做、怎麼調適？

應該不少上班族都碰過「不認同公司或主管的決策」的情況吧？想寫這篇文，是因為朋友正遭遇這狀況，且自己時不時（對，這種事有一就有二）也有這樣的經驗，於是決定把一些想法和應對方式提出來，希望能供有需要的人參考（或者，我們就一起取暖吧）。

別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣

在這篇文章中，我要來回覆讀友「小蔡」提出的問題。首先，關於「工作表現在晉升制度中是不是重點」。我先說，當然是。可是老闆的是，跟你的是常常是有落差的。所以第一個該思考的，是我們在什麼樣的組織工作？

擺脫「好人」與「壞人」的二元思維，你才開始變成真正的大人

這些年來，我碰過很多學員讀友帶著他們的各種疑難雜症來尋求建議，關於職場、感情或其他人生議題都有。聽過那麼多問題之後，我發現一個有趣的現象，那就是：都會直覺地把問題發生的原因歸咎於「遇人不淑」。比方說，職場最常聽到的就是「老闆壓榨員工」、「主管偏袒其他同事」等等，而關於感情問題，則常常聽到「我對另一半那麼好，他竟然還偷吃」這類的傾訴。在當事人看來，這些對不起自己的老闆、主管和另一半通通都是「壞人」！

媽媽都說錢要花在刀口上，那傳說中的「刀口」在哪裡呢？

從小到大，父母、師長都常跟我們說錢要花在刀口上，但這個傳說中的「刀口」，到底在哪裡？我們要怎麼評估錢該花在哪裡、又不該花在哪裡呢？這次，我要來分享我自己是怎麼判斷這個「刀口」的。

要不要相信算命？該不該看星座分析？

在這次的文章中，要來回覆一篇讀者的提問。先讓大家看一下這位讀者Eunice他的信件內容：「Joe、Bryan你們好，我想詢問兩位對於『算命』的看法。我的家人很擔心我的感情，希望透過算命師的說法，打消我想跟我的伴侶在一起的念頭。因為算命的結果並不好。我自己有再去找其他老師幫忙，但算出來的結果仍然是不好的。我對此是這樣想的：合八字這類算命方式就像大數據，算是一個大方向，但應該也會有例外的時候吧？

一場名為「危機處理」的實境大秀：從全局觀的角度深度解析「龍Ｋ之亂」

前陣子，喜劇演員龍龍和老K的糾紛占據新聞版面，聲量甚至比演藝圈年度盛事電視金鐘獎還大。老實說，如果你沒有一路跟上「炎上」的新聞發展腳步，一下子要理解「龍Ｋ之亂」的前因後果，是會有些吃力的；但如果你只是有一搭沒一搭地看影片，只聽到部分當事人的說法，那麼你對事情的理解，也可能出現偏頗；而想要真正全盤了解事件的來龍去脈，你可能必須把相關影片，全都追過一輪，其實蠻花時間，而且看完之後，也不保證你能得到真正的「答案」。

為什麼有人能持續進步，有人永遠只是原地踏步？