【大人誌 05｜運動防護員林霈群專訪】2個行動讓客戶量成長、每月授課時數增七成！我的「銷售專業服務」經驗談
如同醫師、顧問等許多大人學夥伴從事的工作，這種不是賣實體商品、而是以專業能力來提供服務的生意，在行銷上其實特別棘手。其中一個原因是，實體商品可以靠主動且大規模的促銷來賣出，但專業服務如果過度促銷，反而容易讓人產生疑慮，想說「是不是服務品質不好才打折？」。不靠這類促銷，那專業服務可以怎麼賣？
【大人學書摘】心中裝滿父母的情緒，讓我們變得只為滿足「他人的期待」而活
最悲哀的是，在採取「心理控制」教養方式的家庭當中，常見出現：只有父母的情緒是情緒、父母的感覺是感覺，孩子是沒有被允許能有情緒自主性的。於是，當因為一點小事，父母情緒爆發，或是讓孩子感覺「自己不夠好，就會失去照顧與關愛」的這些事情，都是「日常」的時候，孩子就帶著這樣的創傷長大。
面試時說自己興趣是「學習」的，可能會是最先被刷掉的人
前陣子，我在臉書上 po 文分享一個想法，那就是作為面試官，如果有個求職者在面試時不斷強調自己「熱愛學習」，我有很高的機率會把他刷掉。這篇文一發出，很多人就來問我這是為什麼，「一個人如果熱愛學習，不就代表他是個很積極、正面的工作夥伴嗎？Joe，為何你還要把他刷掉呢？」
大師之路與平庸之路的差異：卡住人生的認知陷阱
之前，我在臉書分享過一個體悟，那就是大部分人都容易陷入平庸，只有很少的人能走入大師的領域。貼文po出後，陸續就有人問我，那「平庸」與「大師」之間所卡關的認知到底是什麼。這次，我們就來聊聊這議題吧！
了解常造成思考盲點的「因果謬誤」，突破甚至聰明應用！
人天生對於「因果關係」有莫名的執著，常會把「有前後關聯，但未必有因果關係」的事件推論為「有因果關係」。這種人性盲點，可能導致人做出錯誤判斷，或把錯誤資訊信以為真，甚至被有心人士刻意操弄和利用。
不認同公司或主管的決策，該怎麼做、怎麼調適？
應該不少上班族都碰過「不認同公司或主管的決策」的情況吧？想寫這篇文，是因為朋友正遭遇這狀況，且自己時不時（對，這種事有一就有二）也有這樣的經驗，於是決定把一些想法和應對方式提出來，希望能供有需要的人參考（或者，我們就一起取暖吧）。
別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣
在這篇文章中，我要來回覆讀友「小蔡」提出的問題。首先，關於「工作表現在晉升制度中是不是重點」。我先說，當然是。可是老闆的是，跟你的是常常是有落差的。所以第一個該思考的，是我們在什麼樣的組織工作？
