(轉貼) 品格 大學生看輕 企業主在意

這是前兩天在聯合新聞網上翻到的文章,談的是職場品格。 我個人也覺得這是很重要的東西;其他包含思維、態度、人格特質也都是我優先關注的點。 反而技術能力跟學歷我並不太看重.... 但後來發現,年輕人的思維還真的反過來,這其實是很危險的喔!


「七年級」這一代學歷高,平均每三位就有兩位是大學生,每七位就有一位碩士生,但對未來工作卻充滿焦慮。今天一項「高失業時代,大學生準備度」調查指出,高達九成六受訪學生覺得,職場是競爭激烈的戰場,但有近九成認為教育裡有嚴重產學落差,即使有高學歷也沒信心。

企業不斷裁員,不少新鮮人也擔心自己「畢業即失業」。天下雜誌最近對三千六百多位大三、大四學生作問卷調查,發現一旦走出教室,許多學生害怕在職場「滅頂」,近九成的受訪學生承認對未來要應付的職場競爭感到焦慮,高達九成六也認為,職場競爭激烈。

雖然七年級生普遍都有文憑加持,但大學生滿街跑,學歷似乎也嚴重貶值,沒有實質的加分。有六成四的受訪學生認為,目前的大學教育不足以讓他們成為有準備的人才,只有6%認為大學教育可以幫助他們面對職場。

除了認為自己努力不夠,但也有五成二認為教育體系的學習過程缺乏實作經驗。還有四成一則表示,教育部沒有監督好學校品質,讓學歷不值錢,也是重要原因。

對學校教育不滿意,近九成受訪學生也認為,在學校裡學的跟實際職場有「產學落差」,造成他們對職場沒信心,更讓他們不知職場要求,無從充分的準備。

當被問及哪些條件可以讓一個人有職場競爭力時,學生回答的前三項條件分別是專業知識、外語能力、敬業及負責任的態度,而合作能力、道德品格則排在尾巴。

但根據天下雜誌詢問企業主,其實他們最不在意的是畢業生軟體是否純熟,因為技術可以短期訓練,但人格特質、態度、對美學的感受,不容易被取代,似乎跟學生的認知也有落差。

同時,雖然擔心自己的專業能力不足以面對未來嚴峻的職場挑戰,但調查中卻也發現,有五成四受訪學生,每天仍把大部分時間花在娛樂上,例如打電玩和上網閒逛,只有一成五學生把重心放在課業上,似乎並沒有敦促自己,儲存面對職場足夠的備戰能量。

【聯合晚報/記者黃玉芳報導/20081120】

http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_MAIN_ID=161&f_SUB_ID=366&f_ART_ID=45276

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張國洋 Joe Chang

現為識博管理顧問執行長,也在台灣百大上市櫃公司擔任管理講師與專案顧問。歷年客戶包含工研院、台積電、廣達、富智康、光寶集團、台灣大哥大、遠傳電信、中鼎工程、建國工程、台橡公司、大同公司、三陽工業、TVBS、特力屋集團、城邦集團、誠品集團等。 為了對抗雙魚座的感性,一直在努力強化理性思維與邏輯思考。 相信邏輯發展能解構任何事物,並讓我們找到合宜的人生策略與方向。

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3 則讀友回應

  1. 威力 2008-12-28 01:26:22 第 3 則

    看到這篇,一直想我本身所遇到的問題,記得以前有個大陸某大學的本科生應用外語系的,由於當時國貿部門由台灣轉過來,客戶的接洽部分由我上海的部門接手,於是這個女生由於外文還可以溝通才雀屏中選,初期的轉移工作由於在準備階段,所以也負擔一些助理的工作,最主要的國外客戶交易的歷史清單,這是他初期該準備好的,於是有一天就針對他的整理資料,業務部聽他的簡報,未料,整個table沒人看得懂,A客戶的歷史價格跑到F客戶後面的空白欄位....,一整個早上,除了我的煙味,大概就是煙硝味了,還丟了一句,她看得懂就好了;會後,某一天這個小女生,在某個話題的狀況下,讓我了解了他的想法,他認為"粉飾太平"是很重要的,當然,我沒說一句話,只是重複"業務部在公事處理上,內部有話直說,錯了就是錯了。",當然,身處大陸,有些老闆總會相信一些"經驗傳聞",順理成章的,她就成為業務部裡的眼線,在一次香港會展的安排後,她的"粉飾太平",終於告訴她有些事是"紙包不住火的",表面被搓破,差點樣品沒寄到香港,老闆自己開的刀,當然,我早就讓出國外業務部的項目了,果然,她在大學裡學到的只有語言,其他的,一點也沒讓人期待。

    蘇州的公司,也遇到業務常問我,為甚麼要這麼多報表,為什麼.....,在在就是認為業務就是穿西裝打領帶去跟客戶吃喝玩樂的角色,在我看來,以電子業這樣做,一定出人命,連規格都搞不清楚的傢伙,就成天想用公司資源享樂,我在想我的成交都還沒跟客戶吃過飯咧,這時一定有一句話會出現"你是經理呀",後面又補上"當業務不跟客戶打好關係,怎麼當業務?",對於這樣的同仁,已經溝通了半年以上,對我而言,只能變成業務部門的"OP",一個命令一個動作,反觀,我看我們廠裡的OP在提出需要改進的建議時,還遠比這幾號人物來的務實,不會有非分之想。

    在大陸工作,對我而言其實好處多多,因為沒有環境標準的行為準則,所以每天就是腦力激盪,也無論年紀,就是有這麼多好玩的事情發生,對於新生代的人們而言,"只要有動作"幾乎就代表有去做這件事情",感覺好像有完成了某項任務一樣,其他一概不管,吃完了飯給過了錢,憑甚麼要把單子給你,欠你人情又如何,反正也是你老闆出的錢,你也有參與,不然就是兩個一起聯合找錢花,功能出問題,換個工作便是了。

    • Joe Chang 2008-12-29 10:20:08

      我覺得這也涉及公司自己文化塑形的問題
      年輕人有些不同的想法是可以理解的,但是公司要想辦法能創造一個價值觀
      然後努力推銷下去...
      久而久之,必然能產生某種篩選的功能,讓類似的人留下....

  2. 2008-12-07 06:54:53 第 2 則

    其實常講一個人是否專業(Professional),強調的就是品格,責任感,團隊精神這些特質。老實說,職場上大多數工作做的好不好,跟學歷其實關係不大,根本就是有沒有心的問題!我現在團隊裡兩個問題人物,一個是MIT一個是Columbia的碩士,學歷夠猛了吧~但因為太過自我中心,工作品質不穩定,我懷疑他們能不能完成專案還不被Fired!沒有這些基本特質,根本談不上專業的工作者!

    • Joe Chang 2008-12-07 11:49:08

      我而言自我中心、英雄主義都是很頭痛的特質。
      與其找個天才但情緒不穩,我還寧願找個資質一般些但是產出或情緒穩定的 XD


      但話又說回來,連自己的情緒都無法控制的,又算哪門子天才呢? (更何況一堆連智商天才都不算的傢伙)

  3. liang 2008-12-03 22:51:44 第 1 則

    其實我也覺得一個人在工作職場上最重要的也就是個人品格、態度和道德感,這三種幾乎都是由從小需要就開始養成的,從小父母教的分辨是非觀念,有所為有所不為,這無法一蹴可及的,雖然入社會的大染缸之後會有所引誘或是被環境所屈服、改變,但就自我本身來說還是可以堅守自己信念才是重點,不公平的事情大家也都碰到過,變的是對事情處理的方法恰不恰當和態度圓不圓融,不變的是自己待人處事的方法和道德標準。有的時候也只有用"豈能盡如人意但求無愧我心"這句話來安慰自己,另外職場道德和團隊合作我想也是重要的一環。只要一說到這種文章,我想一堆年長的先進可有一大長篇大論可以跟你說了。其實我還蠻喜歡跟資深的同事聊天的,可以挖到不少東西寶藏。