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通常過完年是轉職的旺季，所以今天想跟大家聊聊：找工作的時候，你在意的點是什麼呢？回顧過去找工作的經驗後，我發現有件事情我很在意，那就是「公司的格調」。

格調也可以說是一間公司的文化或價值觀，格調跟你不合的公司，你每天上班都會很痛苦，甚至根本沒辦法好好發揮你的專長。

我來分享我以前找工作的經歷。

我找第一份工作時，有間有名外商的 HR 主動約我去面試。面試當天等了好久，終於輪到我了，主管一臉不屑地看著我，連我的名字都沒叫，劈頭就問：「你覺得你憑什麼來我們這間外商公司上班？」

當時我聽了，就很不爽地懟回去：「我沒有要應徵你的公司，是你的 HR 叫我來面試的，所以這個問題應該由你回答才對！」

面試官當場愣住了，突然間氣焰降下來，問了秘書後，他就直接請我自我介紹。我拒絕他後就走了，哈哈！

還有一次，我到一家工程公司面試。接待我的人帶我去一間小會議室，遞上一份考卷要我寫，題目是以前中、小學做過的智力測驗，有五、六頁這麼多。

我跟那位小姐說：「你們要求碩士以上的學歷，如果都能念到碩士了，為什麼還要做智力測驗？」她回答，這是公司規定的，每個面試者都要寫。

我覺得很浪費時間。如果考專業知識，那我可以接受；但是一個研究所畢業的人，怎麼可能智力測驗不通過？這擺明就是形式主義。

而且我個人是不相信智力測驗的，智力測驗本身就可以造假，以前我有同學的智力測驗幾乎都滿分，後來我問他，他說是因為他媽媽買智力測驗題目讓他做。

於是我就跟那位小姐說，那我主動放棄這次的面試好了。她慌張地說：「這只是一個形式，不會影響到你面試的結果。」這時我又反問了：「如果不會影響，那為什麼我要坐在這邊花三十分鐘寫呢？」

後來她去請示主管，主管才進來說：「姚先生，你不願意寫智力測驗沒關係，我們直接進入面試階段。」

看嘛！這不是很無聊嗎？幹嘛一開始還要我寫。不過他們這麼有誠意，我還是參與面試了。

面試官第一個問題就問：「重要跟緊急的事情，你會先做哪一個？」

這一聽就知道是時間管理書中艾森豪矩陣的標準題目。我先說，格調是非常主觀的，並不是說問這種問題不對，只是我很討厭拿教科書來問標準答案，我很清楚自己沒辦法在這種公司上班。

我知道答案是先做重要的事情，可是我就耍壞，偏偏回答他：「答案很簡單，當然是要先做緊急的事情！」

面試官愣了一下，問我選擇這個答案的理由，我回答：「因為你都說他緊急啦！緊急定義就是現在不做不行，那我當然要先做緊急的事。」

後來我面試上了，但是我沒有去。並不是這間公司不好，面試官也很客氣，我只是不喜歡搞繁文縟節、拿教科書和智力測驗來考標準答案的公司。

那我們能從哪些小地方看出公司的格調呢？我認為有三個。

1. 面試官的態度

如果你覺得面試官態度無禮、高高在上，那你就可以考慮不要去了。不要小看這個問題，它其實隱隱約約透露出這間公司對待新人、對待年輕人的態度，以及是不是存在階級地位。

像我前面提到的那間外商，我就覺得階級感很重。四十多歲的主管，就有權力對二十幾歲的年輕人沒有禮貌嗎？

我面試過很多公司，有些面試官甚至還是高階主管，不管最後有沒有錄取，他們都會把你當成未來的工作夥伴來看待，會很感謝你花時間跟他們交流，也會真的想了解你這個人。我認為這才是我認同的格調。

2. 接待人員的態度

我遇過一個接待人員，對老闆嘻嘻哈哈的，對待我們這些面試者就很冷漠。這也是展現出這間公司的文化是非常講究階級的，如果你是菜鳥，在這種公司可能就有得熬了。

3. 同事之間的氣氛

去面試時，你可能會穿過辦公室的走道，你可以留意一下，同事之間的氣氛如何？如果大家是很輕鬆自在的，邊工作邊說話，那可以；有些公司你會發現大家非常嚴肅，甚至還會有屏風隔板，大家不相往來。

我曾經去一間公司面試，裡頭座位間的屏風很高，有些同事就躲在屏風裡，不跟我點頭、也不微笑，用一種戒慎警惕的眼神瞄我。這給我的訊息是：員工之間的氣氛非常緊繃，甚至可能會擔心，老闆找新人是不是要取代自己。若真進入這樣的公司，我想也會非常痛苦。

關於公司經營，我也分享幾個我收過、讓我蠻感動的回饋。某次我和公司的同事聊天，他剛到公司三個月，我問他：「做得還習慣嗎？」他說他覺得我們公司跟別人很不一樣：「當初錄取後，要簽員工保密條款和聘雇合約時，合約上的甲方是我，公司是乙方。過去的經歷都是甲方是公司，乙方是員工，甲方雇用乙方，但是這裡卻相反。」

我很高興這個年輕同事有注意到這點，因為我當初跟 Joe 訂合約時，我們自然就覺得，是員工選擇公司，而且是我們要求員工保密，那員工就應該是甲方，因為他是提供貢獻的人嘛！

還有一位學員，某次下課後來找我聊天，他說：「Bryan，我發現你跟 Joe 對待員工是很平等的。我上過你們很多課，你們談到內部員工的時候，從來不會叫他們員工、部屬或助理，你們都說：『我請負責的同事跟你聯絡。』，永遠都是用同事這兩個字。」

被他這麼一講，我真的很高興耶！其實一開始我也不知道該怎麼稱呼，要講「員工」嗎？總覺得不太好意思，聽起來好像我可以控制他們一切，我不喜歡老闆、員工之間的階層關係。

後來我想想，既然大家一起為案子努力，我跟 Joe 負責營運，同事負責第一線執行，那我們就是同事啊！

我想透過這兩個故事跟大家說，一間公司裡的文化，還有公司的經營者，對待人的方式是藏不住的，會在很多小小的地方顯露出來。

但是很多人明明知道不契合，卻還是選擇進到這間公司，最後待得很不開心，常常抱怨公司、抱怨老闆。這就會很辛苦。

但為何會這樣呢？我認為這常常源於三種心態。

1. 找工作無非是為了賺錢，這間公司薪水高、福利好，將就一點吧！

雖然隱隱約約感覺到這間公司非常階級制，老闆對人不是很客氣，文化我也不是很喜歡，可是也沒有更好的可以選，於是就將就了。

我覺得這個心態是很危險的。如果你將就了，確實會拿到高薪福利，可是你也不得不融入群體，變成跟你身邊留下來的同事一模一樣的人。

請原諒我用公務人員舉例。很多在公家體系工作的學員，會跟我抱怨周圍的人都推諉卸責，一上班就在等下班。我常會反問這些學員：「那你當初為什麼想進公務部門？不也是為了薪資、福利、穩定嗎？你的同事也跟你想法一樣，這裡的文化就是這樣，多數人不會認真想把事情做到極致。」

「你現在會抱怨，是因為你剛進來而已，只要你待得夠久，你也會變成跟他們一樣。」

如果你不喜歡，你就該離開；你不離開，在那裡貪圖薪資福利，這代價是很大的 - 你整個人會變調，變成你討厭的人。

我很難想像還有什麼事情比這個更慘的，就像你從小到大最討厭的人，你們兩個要用繩子綁在一起一輩子，這叫我死了算了！

當然，有些人生活比較困頓，他不得已要承受這個代價，那我們也予以尊重。只是如果你能選擇，我會建議你審慎思考。

2. 公司格調對我來說沒差，反正我沒有要跟這些人打交道，我就是做好工作就好！

這個心態我也不是很認同，把做事跟做人分開，就是很危險的想法。

我們前幾年出了《大人學做事做人》這本書，其中的核心觀點就是，職場上做事跟做人是分不開的。你不可能在一家公司不和任何人交流，就能把工作做好，還能順利領到薪水。

巴菲特的合夥人，查理 · 蒙格建議年輕人：「永遠不要為你不尊敬的人工作。」這句話其實不是什麼雞湯，也不是崇高的道德論述，而是績效問題。

你跟你很難合作、很難溝通、價值觀不相近的人混在一起，工作是不可能做得好的。

3. 現在的公司都是這樣的啦！台灣的老闆都是慣老闆！

我以前上班時，當我提出對環境的不滿，前輩們就會這樣講。這些前輩都比我更有經驗，我身為一個小菜鳥，也是七成相信、三成懷疑。

可是，我換了幾個工作後發現，就算同樣的產業、同樣的工作，換一間公司真的有差！

我的第一份工作是土木工程師，我在那間公司只待了八個月就離職了。那份工作的薪水很高，我也學到一些東西，同事也都不是壞人，有些到現在都還有聯絡，可是那間公司就讓我明顯感受到格調的問題。

當時幾乎每個禮拜下班都要去喝酒，有時候還會去酒店應酬。老闆帶我們去喝酒、吃美食，一開始覺得很有趣，可是後來喝到會怕了。而且我發現，工作時遇到任何問題，下班後根本沒有時間看書、找資料，也沒機會去上課、學習，我就覺得很沮喪。

問了前輩後，前輩告訴我：「這行都是這樣子，我們公司還算好了！我上個公司天天喝，有的還要自己付錢，至少這裡應酬都是老闆付錢。」

後來我還是受不了，換了一間公司，才發現環境真是天壤之別！不只同事之間很常交流技術問題，下班也幾乎沒有應酬。就算有聚會，大家也是吃頓飯就各自回家了。

所以，不要再相信別人說「這行都是一樣的」。你真的待過夠多的公司嗎？你看過不同的世界嗎？我們應該要用事實來說話，而不是觀點。

找公司如同找另一半

上次我在 Threads 上看到一則貼文，一位女網友跟交往四年的前任分手後，跟現在的男友在一起。男友出門前問她：「要不要順便幫你帶吃的回來？」她就感動的熱淚盈眶，因為她過去從沒有被前任這麼問過。

底下有個留言呼應：「有些時候，直到你換一雙新鞋，你才發現那雙舊鞋是多麼的不合腳。」

這個評論說得真好，我自己也這麼經歷過。有些時候你換了公司，才會驚覺世界上還是有很多正常人，原來你在前一家公司的忍耐是多麼沒有意義。

所以我想說的是，不管是求職、談戀愛，都要好好地選擇，相信你自己值得更好的對待。唯有你願意看重自己，別人也才可能看重你。

內容口述 / 姚詩豪；整理 / 林昕嬡