職場生涯

不卑不亢向老闆表達意見,是你職涯最重要的修練!

這些年來,我常碰到夥伴提出他們和老闆、主管之間的互動問題。例如有人會說:「我老闆常出爾反爾,在會議上說要這樣做,我們把東西做好後,他又說他想要的不是這樣!」,或者「我的團隊做了很多事情,但老闆總是不以為然,在考績和獎金方面都沒給我們實質回饋!」等等。這些對上級的不滿,都會影響到我們的工作情緒。雖然我們無法直接要他們改變做法,但我認為在這件事上,我們也未必只能消極地以抱怨來面對。這是什麼意思呢?

還沒找到有熱情的工作嗎?建議你可以先做這幾件事!

如果你把「每天快樂出門,開心回家」 定義為熱情,那我得很殘酷地打破你的幻想!因為做你有熱情的工作,未必如你想的輕鬆快樂......

社會新鮮人適合加入新創公司嗎?第一份工作就在新創的優缺點是什麼?

我從 2016 年到現在都待在新創公司,也遇過不少想加入新創的朋友來詢問各種疑難雜症,這篇文章就是想集結這些問與答,給需要的人做些參考。以下就依照我個人的經驗,試著說明「怎樣的人適合新創」,如果看完下述案例後,認為自己符合所描述的個性、對於這些案例感到興奮,那新創或許就很適合你!

輸在起跑點怎麼辦?人生不是百米賽跑,而是在專屬於你的道路上前行

當講師這些年來,我碰到很多同學帶著煩惱來找我聊聊,其中又以和職涯相關的最多。我聽過的問題五花八門,它們表面上雖然毫無關連,但我抽絲剝繭之後卻發現,這些問題背後,大多都藏著對職涯「輸在起跑點或進度落後」的焦慮。在這篇文章中,我想提供四個消除這類焦慮的建議。如果你曾有類似的煩惱,希望這些建議能讓你舒心一點,也空出腦袋,找到真正能改善狀況的方法!

想不到自己「喜歡甚麼」的時候,不如從「不喜歡甚麼」思考起吧!

有個一直以來很熱門的問題是這樣:「我做過幾份工作,但我覺得都不喜歡。現在我實在不知道自己到底要甚麼,該怎麼辦?」針對這問題,「天賦熱情」的探索固然是最核心、最底層的答案,但對某些人而言,他們因為太不了解自己,連喜歡與討厭甚麼都說不上來,於是在探索之路上就容易跨不出第一步。如果你也是個連「我喜歡甚麼?」都答不出來的孩子,或許你可以先嘗試從「我肯定不喜歡甚麼」開始著手,幫自己先劃掉「肯定討厭」的路徑。

該怎麼在工作中學習&進步?新鮮人初入職場的「菜鳥 3 式」

最近有個朋友正在帶新人——真的是剛大學畢業、完全沒有工作經驗的新人。他發現新人就是一張白紙,不論是日常的互動應答還是工作上的專業事宜,都需要花很多時間指導,讓他頓時有種自己是保母的感覺。於是他就列出了一份 checklist,一一盤點新人要注意哪些事情。

Netflix前人才長:「常換工作的人表現更出眾。」我該效仿嗎?

我們在網路上常看到一些大公司的CEO、人才長或技術長等大老,會提供職涯建議。但我得說,這些建議看似免費,但大部分不是真的免費。這意思是,大部分人會公開給予建議,其實背後都有自己的考量,這類來自大老的建議更是如此。