職場政治

你若憂慮職場黑暗面,別去有這種特質的地方

前段時間,我參加了某間大學的職涯講座。 其中有個同學的提問是關於「進入職場後對於職場黑暗面該抱持怎麼樣的心態」。 當天我在現場的回答是建議同學不用把職場黑暗面想得太過巨大。 畢竟任何地方都有這類政治問題,只要自己待人親切、善良、樂觀、不要白目,通常也真沒有甚麼了不起的黑暗面。 何況, 學校生活難道就沒有黑暗面嗎? 學校的群體環境中,也是免不了有人得意、有人不斷被霸凌。 職場不過就是另一個滿滿是人的群體。 所以若你在學校沒有人際關係的困擾,職場也未必會更黑暗。

在錯誤的舞台做錯誤的表演 = 事倍功半的人生

前幾天跟一位資深的企業講師聊天,他聊到一個很有意思的話題。 其實我們常去企業講課的人都知道。 一般在企業上課時,因為大部分來聽課的人是被主管叫來的,所以一早來的時候通常都是興致缺缺。 很多人筆電咖啡自己早早準備好,打算默默要在教室中收信回信的。 這類沒甚麼期待的同學大概佔八成;但也還好,你若講的有趣,他們往往會放下成見融入課程。 比較特別的,是他提到,偶爾會有一兩個同學,一開始就帶著挑釁的心態而來。

關於職場政治:進了廚房就沒辦法怕燙…

這其實是一個我們常常被問到的問題。 尤其在職場大人學:人際關係與優勢策略課程中也常常有同學會反應:「職場政治我不喜歡、與人競爭我很討厭,我在職場上難道不能獨善其身嗎? 不能悶著頭把自己工作做好就好?」 答案:確實是不能的!

職場自由之道:第一天就為離開做好準備

2014年和Joe出了一本職場書【沒了名片,你還剩下什麼?】,因此有機會參與各式各樣的行銷活動,其中光是廣播節目就上了好幾場,算是人生中一個新奇有趣的體驗。我發現各家主持人不約而同地對我寫過的這句話特別有感:

若是半澤直樹,要退回哪個時間點?

兩周前貼了「半澤直樹」中上班族該看懂的三件事 ,沒想到帶來了大量的閱讀人數。 撇開商周與關鍵評論網轉貼不談,光我們這裡就湧進來四萬多人。 這多少證明上班族們對於職場政治似乎總是非常感興趣的? XD 我在那篇結尾提到,半澤直樹畢竟是戲劇,所以能有戲劇性的逆轉。 但真實人生可能沒辦法這麼「好運」。 如果你是半澤直樹,知道結局會是被調去東京證券,,你會想退回哪個時間點,又打算做甚麼事情呢? 雖然我本來沒打算談我自己的看法,不過文末好幾位讀友在問,所以我也就勉強多寫了這篇。 不過,也要強調一下,人生的選擇並沒有標準答案,我的看法只是我個人價值觀的展現

「半澤直樹」中上班族該看懂的三件事

寫半澤直樹的主題,為何放的不是主角的照片呢? 因為這部戲雖然很多人看了熱血沸騰,但我覺得主角恐怕沒太多我們能學之處。 半澤比較是個「療癒系」的角色 - 在一個真實的環境裡做著真實世界很難做到的事情。 觀眾看他大喊「百倍奉還」,又成功讓對手道歉下跪,是很帶給大家對現實無力感的宣洩。但要說能從主角身上學到甚麼「實際能用」的東西? 這恐怕就有點無從學起了… 畢竟在現實社會,你很難說服倒債社長的情婦,要她找出帳務與存摺並交給你。 你也恐怕很難藏起文件,避免金融審查員找到。 不太可能請朋友說服自己的老闆承認幫大和田轉貸3000萬給Lafite的

讀者提問 : PM不想再當代罪羔羊,我該怎麼辦

這篇也是上次參加PMI年會論壇時,結束時有聽眾提出的問題。 這問題礙於當場時間不夠而沒能回應,但這問題其實問得很好,所以在此以文章的形式分享一下我的看法。 不過我在這篇的看法「非常的直白」,請確認自己「心臟堅強」再繼續看下去。 首先,是那位聽眾的問題:  

談職場小人

記得多年前和大學同學去逛夜市,晃到一家專賣飾品的攤位,幾個人興味盎然試戴起各式各樣的戒指來,反正好玩嘛,我也試戴了幾只,卻都套不進我的手指。「奇怪,我手指有那麼粗嗎?」「笨!那是尾戒,要戴在小指頭上的啦!」那時候我才第一次聽說,原來「魔戒」的傳說是真的,只是它並不是讓人長生不老,而是讓戒指的主人形成一層「防小人」的結界。後來我開始注意周遭人的小指頭,果然,戴尾戒的人不能說很多,但卻也不難發現。可見呢,「小人」確實在我們的生活中佔有一定的地位。

穩定待著,是因為忠誠度? 還是因為沒有選擇?

有次參加論壇,認識一位有合作機會的老闆,中午還一起吃了飯。他在閒聊時,提到手下有位高階主管最近買了房子、生了兒子,所以覺得「可以給這人更多的責任與權限」。我一時沒聽懂,追問他兩者有甚麼連結,結果他回:「這位主管買了房子又生了孩子,接下來十到十五年應該都會很穩定。因為經濟負擔重,在工作上就不會心猿意馬了。」 這話讓我心裡忍不住一驚,因為我的看法正好完全相反!  

麵店老闆的有趣海報

我住的附近有間麵店口碑不錯,但一直沒去光顧過。前幾天想說去試試。結果食物確實不賴,但今天要談的不是美食,而是要講講食物以外的東西。

五種心酸的PM工作

雖然來這裡的朋友大概都很清楚我們對於PM這職位的定義。 但不諱言,在目前整個台灣的產業環境中,並非大家都有相同的認知。 事實上,PM這職位現在是氾濫的一塌糊塗,你打開104的求職需求,會有各種行業都在找Project Manager;只是呢,工作內容的定義卻通常是天差地遠。 這篇雖然有點搞笑,但或許也某種程度的反應真實.. 不過,我也得在開頭處強調,這些工作其實也會出現在「真正PM」的工作內容中。 唯一的差異在於,真正PM還需要負責很多其它的工作內容、如管理時程、成本、與進度等,所以下面列的五項內容不會是唯一功用。 但如果你發現,你的職位雖然

所謂本位主義啊...

這是一個最近聽到的故事。 一個朋友跟我說,他們隔壁的單位來了個新人。 很年輕、畢業於一個有名的學校、能力很不錯,本份的工作更是做得好。 只是有一個問題,不知道是因為年輕氣盛或是怎麼樣,他在工作上是很有「原則」的。 新人剛進來時被希望能在他非本業的其他事情上也多幫些忙,但因為他的「原則性」,這些要求他倒是都很乾脆的一概拒絕。 據說是他覺得做任何「非專業的工作」是浪費時間、傷害專業、尤其更是自貶身價。 但大家都知道,任何公司都不免有些事情是沒有被定義在工作範圍中,可是卻多少又有人得去做。 剛好他最近的工作跟隔壁部門有接觸,這樣的原則當然搞得另一個
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