給新鮮人：怎麼從小事看出老闆是哪種屬性的人？

之前曾經貼過一篇【給新鮮人：怎麼判斷我是不是進入了一間好公司？】。 後來陸續收到這麼兩個問題：「我公司的大老闆有符合你講的條件，但是我上面的主管並不符合，那我所處的環境到底是好還是不好？」、另一個問題是：「新鮮人並沒辦法參與高層的決策會議，我很難看到老闆的價值觀。 有沒有什麼可以一窺究竟的小事？」

這兩個問題都滿不錯的，非常值得額外寫一篇來回答。

面對理想你到底是「堅持」還是「固執」？真正的區別就在這裡！

有位朋友問了一個好問題：「堅持」與「固執」到底有什麼不一樣？當一個人的想法或行為受到旁人的反對，但他還是堅守立場，勇往直前，通常會被指責為「固執」或「頑固」，但我們也同樣也可以稱讚他是「堅持」與「執著」啊！這差別究竟在哪裡？這不光是哲學問題，而跟我們的職涯、愛情與人際關係息息相關，值得好好分析思考...

你若憂慮職場黑暗面，別去有這種特質的地方

前段時間，我參加了某間大學的職涯講座。 其中有個同學的提問是關於「進入職場後對於職場黑暗面該抱持怎麼樣的心態」。

當天我在現場的回答是建議同學不用把職場黑暗面想得太過巨大。 畢竟任何地方都有這類政治問題，只要自己待人親切、善良、樂觀、不要白目，通常也真沒有甚麼了不起的黑暗面。 何況， 學校生活難道就沒有黑暗面嗎？ 學校的群體環境中，也是免不了有人得意、有人不斷被霸凌。 職場不過就是另一個滿滿是人的群體。 所以若你在學校沒有人際關係的困擾，職場也未必會更黑暗。

實用智能：讓事情如我們所願而發生的能力

所謂「實用智能」就是「知道在什麼時候，用什麼樣的方式，說些什麼，以達到最大的效果！」這與知識和智商無關。我想到最鮮明的例子，就是蘋果的賈伯斯，如果你看過他的傳記，就會知道賈伯斯是個待人處事極有爭議的人物，但跟他共事過的人都說：「他有扭曲現實力場的能力，總能把他的觀點推銷給你，讓你照著他的意思做！」

好想換工作到一個全新的領域，該怎麼開始？

建議策略共有六個步驟：1.存生活費、2.蒐集情報、3.分析職位、4.包裝自己、5.設定停損、6.離開現職。但也請問問你自己：你到底想要什麼？你有多想要？

給新鮮人：怎麼判斷我是不是進入了一間好公司？

一個我常常被學生族群問到的問題是：「Joe，有沒有甚麼好方法可以分辨甚麼公司比較好？ 怎麼知道我目前的老闆值不值得跟？」

如果你已經出社會一段時間了，那這問題我覺得未必有標準答案。 但如果你才畢業、找第一份工作，那我倒有幾個個人想法可以分享一下。

職場巨變山雨欲來，提升「反脆弱性」是唯一策略！

最近有兩本印象深刻的好書，一本是談創業的《師父》，一本就是《反脆弱》。「反脆弱性」是什麼意思？副標就是解釋：「脆弱的反義詞不是堅強，而是反脆弱」！而英文書名解釋地更好：Antifragile: Things That Gain from Disorder（反脆弱：因混亂而受益的事物）。