「天賦熱情」近幾年可說是一門顯學，新的研究和論述不斷出現。我開設【尋找天賦與熱情的系統化做法】講座很多年了，對於這個主題，我的想法也陸續有些轉變。這次，我就透過三個常見問題，分享我目前對於「天賦」的看法！

常見問題一：我從小就沒有突出的才能，會不會努力尋找之後，只發現我真的毫無天賦？

講到天賦，大家直覺想到的常是周杰倫有絕對音感、戴資穎天生就很會運動等等。如果你把這個視為天賦唯一的定義，那確實，很多人終其一生都找不到天賦所在。

但事實上，以常態分布（鐘形曲線）來看，無論在什麼領域，極突出和極差的人都很少，大部分人都集中在中段。所以，當我們談天賦，指的並不是像周杰倫、戴資穎這樣的絕對天賦，而是有沒有什麼事情，跟其他人比起來，你「相對」厲害、做起來「相對」不費力？

畢竟我們不是要去當巨星、當國手，只要一件事你做起來比身邊多數人都好，而且你也不至於痛苦、可以做很久，這就可能是你的天賦。

舉例來說，從小到大，我都不認為自己有念書的天賦，畢竟在建中，我身邊的大神實在太多了。如果要達到那種境界才算有念書的天賦，那我老早就放棄了。但我發現，自己雖然比不上他們，至少考前還坐得住，最後我進了國立大學的研究所，還去讀了美國前十大名校。我弟弟也告訴我，光是我能坐整天讀書、沒有痛苦到放棄，在他看來就已經很了不起了。

至於我弟，他是個藝術家。我常覺得陪家裡的小孩子畫畫壓力很大，下筆前還要先定位，以免自己畫歪了。但他卻覺得這有什麼難的？隨手一畫，卡通人物的神韻就出來了。這其實說明了，我們各自在不同領域都有相對天賦：未必超強，可是願意持續去做、也不覺得痛苦。

辨識相對天賦還有另一個方法，那就是抓住別人給的線索。例如從小到大，大家要打電話訂餐廳、要上台發言都推你去，他們大概不是要害你出糗，而是覺得這些事你很在行，派你去做絕對穩當。很多事你也許覺得「只是小事」，但其實正是你的天賦所在。

有人接著會問：「但如果這個天賦我沒有很強，怎麼可能有公司願意讓我去工作呢？」

你不妨思考看看，講到台灣最強的小籠包，絕大多數人一定會想到鼎泰豐，但難道鼎泰豐之外的小籠包店都會因此倒閉嗎？顯然不會。

有一類工作屬於「競爭型」，也就是贏者全拿的領域。在這類工作中，前 1% 的人幾乎占掉 90% 的機會，所以唯有最頂尖的人才能存活。歌手、運動員都屬於這類型。但多數工作並不是這樣，你家巷口的小籠包店也許不比鼎泰豐好吃，但還是能以不同的優勢存活下來，例如便宜、不需要排隊、而且離你家很近，不必特意開車去吃。即便它美味程度只有 80 分，打不過滿分的鼎泰豐，也已經滿足了你想吃小籠包的需求。

我在 Podcast 節目分享過「25% 法則」，也就是你只要找出三、四項能勝過身邊 75% 的人的能力，組合起來，就能成為你獨特的優勢。例如你懂數據、懂銷售、懂簡報設計、又擅長運用 AI 工具，那你很可能就是「能用 AI 做出有力道的銷售簡報」的稀有人才呀！這麼想想，你有沒有發現自己還是有機會找到符合天賦的工作呢？

常見問題二：剛出社會還沒找到天賦熱情，第一份工作該怎麼選？

前面講到，「天賦」是你持續去做也不痛苦的事情。如果你剛出社會，我建議優先從天賦來找工作。第一個原因是，當你願意持續做一件事，你會慢慢變得熟練，而熟練常會帶來成就感，最終變成熱情。

第二個原因則在於，熱情是會變的。以我而言，年輕時我對設計系統、建立流程這類事沒什麼興趣，但現在，我最有熱情的事就是透過 AI 開發公司內部培訓的系統。年輕時我很享受顧問的工作，現在也沒有像以前那麼熱衷了。

一件事你原本覺得很酷、很有熱情，但做起來不開心，你也沒做出成績，那熱情就很可能會消散。相反地，一件事你做起來不痛苦，而且還越練越厲害，獲得大家的讚賞，那很可能的發展是，你會開始有熱情。這也是為什麼，我會建議年輕人優先以天賦來找工作，而不是執著於熱情。

常見問題三：有天賦的工作不喜歡，有熱情的工作做不好，怎麼辦？

這種糾結我完全可以理解。從小，我的說話能力就備受稱讚，老師會派我去參加演講比賽，親戚們也都說我講話很清楚，適合當學校老師。但這讓我很困擾，因為我根本不想當老師，或許是出於反骨，我立志要當性質跟老師完全相反的工程師。

後來我考上了土木系，我其實有察覺到這不是我的天賦所在，可是畢業後我還是去當了工程師。當工程師那三年讓我明白，我真的不是這塊料！不過這期間也發生了一件影響我很多的事。

某天，主管派我去參加一堂專案管理課程。課程結束後，他還指派我在公司做個內部分享。其他前輩覺得我可憐，我卻莫名興奮，不斷想著我要怎麼講、大家想聽些什麼。我很認真準備，最後也獲得許多好評。

這件事讓我發現，我的天賦其實是整理知識，並且有結構地輸出。我還是不想當學校老師，但我可以善用這個天賦當講師。這是我喜歡，也可以做好的事。

所以每當有學員說有天賦的工作他不喜歡，我都會先提醒：「有沒有可能你只是不喜歡現在的工作？」比方說你是軟體工程師，當你嘗試拆解自己為什麼做得好，也許你會發現並不是因為你程式寫得很好，而是因為你很擅長溝通、能聽出客戶沒說出口的需求。所以，如果不想當軟體工程師，你可以思考看看，你能如何發揮溝通長才？轉做技術型業務、當顧問，甚至自己創業，都是你可以考慮的方向。

雖然我對天賦熱情的想法有些轉變，但大方向還是一樣：工作占據了我們人生極大部分，如果做著不喜歡的工作，那人生的滿意度絕對不會太高。所以，我鼓勵你認真思考你的「相對優勢」，並且勇敢試試看。

很多人會把天賦熱情視為職場的入場券，覺得非得確定找到才能進入職場。但其實不是，天賦熱情更像是你勇敢探索之後，回頭在地圖上標示的路徑。就像我也不是一開始就知道我要創辦大人學，而是先做做看，邊做邊修正，接著才找到最適合自己的道路。

最後，如果你想更完整學習找到天賦熱情的方法，也歡迎參考我開設多年的講座【S003尋找天賦與熱情的系統化做法】，一起用一個下午，為長期人生找到合適的路！

本篇也可以搭配我們的 Podcast 節目《大人的 Small Talk》一起聆聽，在多數 Podcast 平台，例如 Apple Podcast 或 Spotify，都可以找到。