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為何職場裡怨念最深的員工,往往是克盡本分,用力付出的人?

我發現職場上有個哀怨的族群,很像「李奧納多.皮卡丘」,每部作品表現都不俗,也受到客戶同事的認同,但付出多年,他們心心念念的那座奧斯卡獎(老闆的重用與認同),卻總是頒給別人。

讓自己容易快樂的五個生活態度

舊的一年過去了、新年至今也開展了兩個月,不知道大家到目前為止過的如何呢?  目前整個台灣社會充滿了抱怨與不平的心情,很多人在過去幾年中持續抱持著非常負面的情緒走到現在。 雖然很多人總覺得是因為大環境不好、政府施政不良、社會環境不公平,導致了整體幸福感的降低。 只是,我覺得一味把幸福寄託在政府與他人身上,似乎也太過被動了。 我們自己還是有些事情可以做的!

在職場中,我該把自己藏好? 還是該讓大家看到我的才能?

這是一篇讀者來函的回覆。 原文如下(為求語句通順,做適當編輯): --- Joe,Byran兩位顧問老師你們好! 我最近讀了你們寫的書,有問題想詢問你們的意見。 在「別當不服輸、不願賭卻又不服氣的職場魯蛇」裡寫的那種人,我自己本身的工作環境就遇過很多。 當初我以為這間國內算大的保險公司,裡面的員工應該都很有幹勁,能激發我成長才投履歷的.. 但我周遭大部分的人,卻都認為事情做到剛好符合標準就好(剛好及格60分)

所有的人生選擇應該是為了追尋,而非逃避

為什麼有人總是不斷地換工作,卻又不斷地抱怨?主要的原因就在於,他們的每次轉職都是「逃避驅動」,而非「追尋驅動」!

換新工作很快就無趣了,是否因為你有這樣找工作的習慣?

馬上要過年了。 過完年,是一般常見的換工作潮。 只是我常常建議身邊的朋友,如果要換工作,其實不該選過年後。 尤其若你是因為覺得工作無趣、或工作成長性不高,就更不該在過年後換工作。 這是為什麼呢? 你想想,為何年後會有大量的職缺空出來? 原因大家應該都猜得到:因為有很多人等著拿了年終才離職,所以年後會有大量職缺釋出。

重點不在你一年賺多少,而是10年後你靠什麼賺錢

一個理想的職涯選擇,有兩件事情很重要:一是「槓桿」,二是「彈性」。「槓桿」讓你每投入一分,獲得一分以上的收穫;至於「彈性」則強調,每個選擇都該讓你的路越來越寬廣,而非越來越狹窄。

老僑觀點:跟女生找不到話聊該怎麼辦?

一個男生問了這樣的問題: Joe你好! 最近我碰到一個很想交往的女生。 我們是同事。 只是跟她怎麼樣都找不到話聊。 好不容易輾轉搜尋到她的FB。 我去加她好友。 她讓我加!沒有拒絕。 可是FB跟她也聊不起來。 我覺得自己平常還滿健談的,朋友也覺得我很好相處,可是跟她一下就沒話講了。 這有甚麼辦法嗎?