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3個人生思考法,讓自己越活越增值!

每一位理財專家也都會承認:最好的投資永遠是投資你自己,尤其是你還年輕的時候。你的時間,你的精力,都該用在「讓自己更好」這個目標上。

「你對我們公司了解多少?」面試時被問到這個問題,該怎麼回答才好?

寫求職信時,大家通常都會說:「我對貴司的所屬產業很有興趣,也有相關經驗」、「我很喜歡貴司的產品」或「我是貴司產品的使用者」等。我在找工作時也會這樣寫,目的通常是要增加自己和這間應徵公司的連結、表達自己的熱忱。而現在我的角色從應徵者轉換成為面試官,看到這樣的求職信,會有的想法是:「看來這位應徵者對公司有一點熟悉,但到底多熟悉呢?」這就延伸到這篇文章主旨所說的「你對我們公司了解多少?」。如果真的如應徵者所說,他對公司 / 產業 / 產品很有興趣,甚至本身也是使用者,那應該可以在這個題目上盡情分享才對。也就是說,「在求職信中寫到自己和公司的連結與應徵動機」等於

謝謝那些沒白費的失利!多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法(一)

我有超級多面試成功的經驗。那全然是因為我有超級多面試失敗的經驗 ── Google、Unilever、Kimberley Clark、L’Oréal、Citibank、Harley Davidson、Tefal (法國特福)、菸商Philip Morris International、Philips、iDrip、TIER Mobility(歐洲最大規模共享品牌)、17 Media、新創物流 Pickuup、新創共享空間Wework、達方電子等公司,都是我有通過履歷表審核,進入面試環節,卻鎩羽而歸的。

你的努力沒被看見,就根本沒有價值

去年,我在網路上看過作家黃山料寫的一篇文章,內容談的是月薪3萬元與月薪25萬的人,其實有著同樣的煩惱,像是嫌錢不夠用,或工作一陣子後,開始對原本滿懷熱情的工作感到厭煩等等。這篇文章當時引起熱烈討論,有人認同、也有人不認同,各方人馬甚至還吵起架來。那時候我沒特別發表什麼評論,不過現在大家比較淡忘這風波了,我倒想來談談一個議題,不是月薪3萬和25萬的煩惱相不相同,而是我自己在整個事件的討論串中,看到很多人主張的「反對努力論」。

有些關係,越想處理越容易受傷!試著先放棄「期望值」,才能讓彼此更輕鬆

人生除了職涯、夢想之外,其實還有一個大難題,那就是與父母之間的關係平衡。在我們小的時候,父母關係一定是上對下。因為小時候我們什麼都不懂、吃飯穿衣都要人幫忙,我們本來也只能乖乖聽話、任人擺布。可是,當我們長大,想要拿回一些人生的控制權時,由於爸媽已經習慣過去的那一套,因此還是容易使用上對下的態度,這導致我們與父母之間時常會有許多摩擦產生。

「你有什麼問題想問的嗎?」面試時到底該問什麼好?

最近在幫公司面試新人,不知不覺也找了兩三個月,但還沒找到適合的,蠻多人都是履歷看起來不錯(有相關經驗、對公司有基本認識),但當面聊起來卻並非如此,尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎?」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」,或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題,這真的很可惜啊!

誰穿得下玻璃鞋,誰就是我的完美新娘──談常見擇偶迷思

我一直記得家裡小時候有本《格林童話》,是比較殘酷的血腥版。我不知道大家有沒有看過?比方說《灰姑娘》這個故事。灰姑娘逃走後,王子派人拿著玻璃鞋到處找人。最後來到了灰姑娘她們家。但因為家裡是後母以及大姊二姊把持,所以後母讓大姊先試穿。