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別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不一樣

在這篇文章中,我要來回覆讀友「小蔡」提出的問題。首先,關於「工作表現在晉升制度中是不是重點」。我先說,當然是。可是老闆的是,跟你的是常常是有落差的。所以第一個該思考的,是我們在什麼樣的組織工作?

何謂自學?五個你不該踏進的學習盲區

在還不是工程師以前,我非常著迷於「自學」這個詞,不論在工作上、興趣方面的問題,我都會告訴我自己:「嗯!我可以自己學起來!」於是乎我就有了「自學行銷」、「自學設計」、「自學吉他」等,各式各樣的自學行為,有時候我會買書學習,但有時候又會覺得:「啊,網路上這麼多免費的資源,我多看幾個影片就可以學會了。」但事實並不像我想像的這麼美好,很多東西我常常自學到半途而廢,也不太知道問題出在哪,總覺得好像沒辦法學到精髓,卻又不知道該如何優化。

那些優質對象都跟我無緣?你可以試著這樣建立自信

在這次的文章中,我要回覆一位署名「W醬」的讀友寫來的提問信。針對W醬的問題,我的建議分為兩個部分。首先是關於「不安全感」。每個人都可能對不同的事情有不安全感,這是很正常的。而想消除不安全感,我認為需要透過「多嘗試」以找到自己在世界中的定位,並且知道能怎麼因應外在環境。

自我管理的秘密:打造自己的能量系統

什麼是自我管理?自我管理像是個秘密魔法。好像只要參透了這個要訣,人生就可以從此變得很輕鬆。蜿蜒曲折的道路瞬間變成康莊大道,沒有自信的自己可以變成好漢一條。我非常沈迷於各種「自我管理」的技巧。舉凡時間分配、自律法則、甚至飲食睡眠法…只要是能跟「更有生產力」、「更高效」、「更瘦更美」扯得上邊,能夠給我一絲絲能「讓自己變的更好的」技巧,我都全盤接收。

職場遇不對人就想跑?試試先用「主導思維」逆轉困境

遇不對人,離開,雖然是種解法,不過,大家是否想過,為何有人總能左右逢源,就算跳槽也不是心受委曲,而是有更好的發展?就喬伊的經驗和多年觀察下,我認為這些在職場上佔有優勢的人,都有一個共同特質,那就是:擁有主導事情發展的思維。

工作時被說講話沒重點,怎麼辦?

在這次的文章中,我要回覆來自學員Min的兩點提問。針對第一個問題,也就是如何讓自己說話有重點,我想提供Min三個對我而言效果不錯的方法。而關於第二個提問,也就是如何重建自信、不再被過去的失敗經驗影響,我覺得光是提供Min一個信念、或者是提供「你一定可以的」這類心靈雞湯,恐怕也效果不大。面對這樣的狀況,我會建議「用成功來洗去自己對失敗的恐懼」。

想讓生活更舒心?也許你該讀讀「哲學」與「天文學」

當講師這麼多年來,我常碰到學員帶著他們的焦慮來向我尋求建議。其中,有一類焦慮非常常見,那就是:很多人會糾結在職場人際或職涯規劃的選擇上,擔心自己如果下了一個錯誤決定,後續要付出巨大代價,如浪費掉的時間、金錢等。