為何職場裡怨念最深的員工，往往是克盡本分，用力付出的人？

我發現職場上有個哀怨的族群，很像「李奧納多.皮卡丘」，每部作品表現都不俗，也受到客戶同事的認同，但付出多年，他們心心念念的那座奧斯卡獎（老闆的重用與認同），卻總是頒給別人。

所有的人生選擇應該是為了追尋，而非逃避

為什麼有人總是不斷地換工作，卻又不斷地抱怨？主要的原因就在於，他們的每次轉職都是「逃避驅動」，而非「追尋驅動」！

重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢

一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「槓桿」，二是「彈性」。「槓桿」讓你每投入一分，獲得一分以上的收穫；至於「彈性」則強調，每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。

可惜，是人生道路上最危險的陷阱！

小時候我家離台北某個夜市很近。下午放學都會看到小吃攤販在準備晚上的生意。我親眼看到一家賣冬瓜茶的老太太，會把前一天賣剩的茶倒進新的茶桶裡，新舊混合一起賣。

「暖男」與「工具人」之功能與規格差異分析

前幾天跟老婆聊天，不知怎地討論到她過往的情史。她提到學生時期有位男生一直默默獻殷勤，最後跟她告白卻被發好人卡的故事！我半開玩笑地說：這男生一定不帥，所以被妳當「工具人」，要是長得像大仁哥，那就不是「工具人」而是「暖男」了！

「錯！」她反駁：「『工具人』跟『暖男』根本是完全不同的物種，你們男生不懂，但在女生心中可是清清楚楚滴！」

哥兒們，你該硬起來！別被男女平權的觀念給閹了！

在一次聚會中大家聊起媽媽經，其中有位媽媽推薦大家買小男生用的立式小便斗。我聽了很傻眼，心想家裡放那種東西要幹嘛？清洗多麻煩啊～沒想到所有媽媽們一致認為這是個好物，背後原因竟是：培養小男生的男性意識！

你的主管是笨蛋？恭喜，你很可能進到一間好公司！

「這麼無能的人為什麼可以空降當主管？我真的搞不懂耶！」上週和一位小我10歲，在某間知名企業工作的朋友吃飯，他憤憤不平地說：「他專業完全不行，耍官腔倒是一流，難道大老闆都看不出來嗎？這真是太離譜了！」他喝了口紅茶繼續說：「如果高層不趕緊處理，繼續讓這笨蛋帶領我們，我只好離開了。」這就是他找我吃飯的原因！