職場菁英 40 出頭就升到公司高位，再往上已難有空間怎麼辦？「自媒體」可能是你的救贖！

昨天有位大人學的老朋友私訊我，請我給些職涯的意見。他在一流的外商公司從事高薪的工作，比一般同輩的人擁有更棒的職場成就，是人生勝利組沒錯，但是放眼望去，卻看不到下一步在哪裡。這可能不是一個特殊的個案，我覺得可以拿出來分享一下。

如果說上班是門藝術，上班十年以上的我學到了什麼？

之前有個機會，經由老師的邀請跟翻譯研究所的學弟妹分享自己一路走來的職涯歷程。看著底下的學弟妹彷彿看到了當初的自己，那種在強者環伺而職涯道路不明的狀況下，混雜著期待和焦慮的心情。投入企業工作十多年，看起來好像有些資歷，但其實也一直不斷地在過程當中問自己，是不是有持續進步？是不是有走在自己心甘情願且相信的道路上？

部屬工作表現不符合期待，身為主管的你，該如何給予回饋？

身為主管的你是否有過一種煩惱：當部屬表現不如我們預期，該怎麼給他回饋比較好？對很多主管（包括我自己在內）來說，這都是個難解卻不得不解的問題。畢竟當主管後，我們除了做好份內工作，還擔負著領導團隊的責任，必須在部屬表現好時給予鼓勵，表現不好時予以提醒。

追尋熱情是發掘自己的無所不能，還是有所不能？——你知道你的能力圈邊界在哪裡嗎？

回顧自己的職涯路徑跟近幾年來協助求職者調整履歷或探索職涯的過程，總會發現在資訊量越來越大的現在，隨著科技發展而提供的新型態或是以前曾未有過的工作機會，就好像是手機或是網站上不時出現的蓋版廣告，每一個都嘗試著爭奪我們的注意力。

AI 浪潮下，優勢者反而更該具備危機意識

隨著人工智慧技術的進步，不少人都開始關注它對工作市場的影響。一些人樂觀的認為 AI 將會創造更多的工作機會，不必擔心它會造成失業問題；然而，這樣的想法其實是有點危險的，因為它忽略了微觀個人的生活和職業發展。這篇文章將探討個人技能和產業面臨顛覆時，應該如何應對。