在職涯上感覺停滯,找不到方向與目標?想在職場上,做出好成績,卻不知道怎麼辦?如果以上這些是你正面臨的困境,那麼,本次《大人的 Small Talk》的來賓石恬華(Judy),必定能帶給你一些啟發!石恬華是目前台灣基金業「最年輕董座紀錄保持人」。她跟你我一樣,初入社會都是從菜鳥階層一路努力,但在 40 歲時,她已成為摩根資產管理台灣區負責人、摩根投信的董事長。
近期我和大人學一起開設了【LinkedIn 經營全攻略】線上課程,其中的一大重點,是教大家如何在 LinkedIn 上寫出引人注目的英文文章,在強化自己專業形象的同時,也累積信任資產。在眾多 LinkedIn 熱門文章中,我覺得名人創業家 Gary Vaynerchuk 的 How ChatGPT is Changing the Game in 2023 一文可謂教科書般的存在,囊括了許多我在課程中強調的重點,以下就讓我們一起來分析。
因為覺得自己不夠格、怕被拆穿,冒牌者的一大特徵就是不太敢問問題、傾向同意甚至討好別人。「你說得對,那就這樣吧」、「大家 OK 我就 OK」是會議或討論時經常會出現的冒牌者句型。但這樣不管什麼事情都同意的人,長期來講容易會被視為沒有貢獻、缺乏價值。就算執行力再強,在討論時沒有存在感,也容易被當作有手沒有腦的「執行組」或「工具人」。有幾個方法,可以幫助你展現積極度。
在本次文章中,我要回覆一封來自聽眾 Susan 的提問信。我們先看看她來信的內容:我到這間新公司已經一年多的時間,公司完全沒有任何教育訓練,從我入職以來,每件事情都是從犯錯中學習,或是忽然被指責,我才知道這件事情要做。我知道大家都有各自的事情要忙,所以沒有人可以手把手教我,但難道,到一家新公司真的要學會通靈嗎?還是其實每個人都跟我一樣,在不知道跟犯錯中走過一次呢?