相信思考，勇於改變 - 學習用大人的角度看懂人生各類賽局。
讓不善言辭的你，也能提升商業談判與協商能力！ 我想要學！
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該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？
我自己兩種環境都待過，所以我才會建議，選擇甚麼環境，其實取決於你自己能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力，那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣，來自於一個平凡的家庭，又不善於社交，在大公司很可能完全被埋沒。但無論如何，請不要幻想有任何地方能把所有規則都訂清楚，能把職位的功能都寫明白，能把升遷管道都透明化。如果有，肯定是個競爭激烈的環境，你很可能只能在長長的隊伍後，慢慢排隊，然後疑惑「為何永遠升官的都不是我」。
人力銀行閒逛指南：理想的職涯規劃，是先將一年後的職缺放購物車裡！
很多時候，看到職缺會想要趕快應徵，或者是慢了就沒機會的感覺，確實市場上有些職缺比較搶手會有這樣的狀況，但仔細想想，就算這個職缺沒了，可是如果你在這段時間努力把能力提升上去，等到未來職缺又釋出，或是出現其他差不多等級的工作，成功錄取的機會也會相對上升， 但若為了追短期職缺，讓心理狀態變得非常焦躁不安，最終就會落入能做的不想要，想要的做不到的困境迴圈中。所以我個人其實滿建議在進入人力銀行之前，先把心態設立成：我要找的是1年後的職缺。
你總是怕被討厭、想當好人？—迴避衝突者活得更自在的微小練習
有一些人很想當好人，可以稱做是習慣「迴避衝突」的人。迴避衝突的人通常害怕被討厭，常見的是不敢明確表達自己的感受與立場，難以拒絕別人，無奈接受他人無禮的要求，過度在意他人的眼光與評價，逃離各種可能被批評的場合，面對無法避免的衝突時感到痛苦難耐。在職場上，迴避衝突者往往會吃很多悶虧，特別是，當你還是個菜鳥時。
想轉職但不想窮三年？你可以用「投入度思維」避開風險
面對轉職，憤而離職或者優柔寡斷都不是好事。回想起我人生的第一份工作，當時因為連續兩個月出差、加班，體力跟精神都受到了嚴酷的挑戰，硬撐到最後就是憤而離職，從頭到尾只做了半年。那時候的我認為我要不就是在這份工作，要不就是沒有工作，這是一種「二元思維」的表現。一旦進入這種思維模式，通常很難想得透徹清楚或果斷選擇，或者容易在工作中忍受痛苦，不斷找理由、藉口推遲轉換點，直到哪一天真的受不了才辭職不幹，又因為沒有事前準備規劃，就開始病急亂投醫。所以我認為面對轉職，改用「投入度思維」會更加有利。
在這個年代，生而為人，不用再抱歉
現在已經不是太宰治和夏目漱石活著的灰暗的時代了，而是「被討厭的勇氣」的希望時代。當你覺得「生而為人，我很抱歉」的時候，或許事實並非如此。請別把別人對你的抱歉，轉成你對世界的抱歉。
寧可有目標的懶惰，也不要無目的的勤奮
你在職場中有沒有遇過這種人？ 他們上班的首要目標，就是準時下班，個人生活最重要； 工作對他們來說只是賺生活費的必要手段； 對職涯稱不上有熱情，對升官加薪也不甚積極； 只想用最短時間完成工作，達到最基本的品質，絕不精雕細琢！ 令人吐血的是，這種人卻常常是公司裡混得不錯的一群，加薪升官都有他們的份！如果你身邊真有這樣的同事/主管，那我建議你好好看這篇文章！
