工作一交辦，就會反彈回來？談主管的交辦技術

有不少主管，部門的工作全由自己一肩挑起，好像沒有自己不行似的，其實並不是因為自己太行，而是因為不懂得如何交辦工作。部屬總有一大堆理由來推卸工作，工作一旦交辦不下去，主管就只好收回來自己做，最後就是累死自己而已。而工作交辦不想被部屬反彈回來，其實，是有技巧的。

壓抑的夢想，都是人生未來的未爆彈

最近，有個同學跟我聊了這麼一個問題。他家裡有事業，父母也希望他接班。而他念了這麼多年書，非常想要畢業後能學以致用，而非僅是為了家裡就輕易放棄夢想。所以面臨了兩難的狀況：一邊是想要追尋的夢想，但另一邊是家裡的傳承與期待。大概很多人以為我跟Bryan成立「大人學」，又不斷在文章中強調「大家都要努力成為成熟的大人」，所以以為我們在這種時候，都會鼓勵大家努力去壓抑這些夢想的吧？但我要說：正好相反！

向左還是向右？面臨人生兩難時，我有一個好的決斷公式！

下課時間，也常有學員來跟我聊聊職涯或人生規劃的問題（頻率甚至比專案管理問題還高），有時候甚至連兩性疑難都來問我。今天要提的，是一位年輕女生的焦慮：她告訴我，她的夢想是去國外讀MBA，但由於才剛結婚一年，這個夢想一直不敢說出來：「老師，你覺得我該怎麼辦好？到底我該去還是不該去？」

「我該去念研究所？」、「我該出國留學嗎？」、「我該交男朋友嗎？」、「我該換份工作嗎？」、「我該要求加薪嗎？」、「我該生孩子嗎？」、「我該買房子嗎？」以上問句包含那位同學一開始的提問，都呈現了一個共同點，你發現了嗎？

在履歷上，被老闆認可、核薪的「真資歷」是什麼？

凡走過必留下痕跡，除非自己在原地踏步。做過的事並非每件事都能留下經驗，除非你能深入的去了解、認真的去檢討，否則也就只是走馬看花，只會是經過，而留不下經驗。職場上的資歷並非年資，不是用時間來計算而是靠事件來累積，要想豐富自己的資歷，除了要有歷練的機會外，更要靠自己努力體驗，才能有效轉化為經驗。

關於斜槓：我該如何建立我的第二專長？

在當今產業更迭速度，快到像手機兩年一換的時代，自己賴以為生的專業，也同樣面臨快速折舊。人們心中都擔心著，萬一自己的專業跟不上時代，接下來的生活該怎麼辦？為了未雨綢繆，多數人都積極的想培養自己的第二專業，只是想的多、做的少，或是努力了也沒成效。卻不知，許多人第二專業的建立，往往非刻意為之，而是常在無意中，自然成形。

在職場，學會拒絕不合理是健康的事

偶爾，我們會遇到同事想把工作推給自己。你該接嗎？接了後，這下恐怕永遠都是你的工作了；不接，又怕人際出問題、被別人討厭。好麻煩啊！到底該怎麼辦呢?

存夠了錢，就能及早退休，享受人生！這裡存在幾個你不得不思考的陷阱！

努力工作，抑制消費，存下一筆大錢，然後透過投資每年領取收益當生活費，就可以及早退休，做自己想做的事情......這應該是許多上班族的終極人生計畫吧！老實說，我以前也有一樣的嚮往。但這幾年來隨著觀察周圍的退休者，加上自己的感悟，我越來越覺得「財務獨立，提早退休」這個概念並不如想像那麼美好。