小心中年危機！職場上，即使你從不犯錯，也不見得能待到最後：如何評估職涯安全係數？
我偶爾會在收到的詢問信件當中，看到一兩位中年工作者，因為技能長久沒有更新、升級，導致選項不斷變少、甚至失去轉職籌碼的案例，每每看到都會覺得心痛不已，如果早一點開始做一點準備，即便真的遇到的職涯的意外狀況，就算不一定能幫助你完全不受打擊。如果你已經工作很多年，很久沒有好好針對自己的職涯現況做一些釐清和評估，建議你趁這個機會，趕快拿起紙筆，評估一下自己的職涯安全係數，假如安全係數高，那麼恭喜你，短期內遇到變動你可能都不會受到太大的影響，萬一你的安全係數不高，那麼也建議你趕快動身，看一看可以做出哪些改變，增加在就業市場中的價值喔！
我有可能找到喜歡又高薪的工作嗎？少問兩種問題，設計出理想工作
其實，這個辯論題目本身就把工作二分了，要嘛只能選擇喜歡，要嘛選擇高薪，兩者只能擇一，這太難選擇了吧！我也想要選擇又高薪又喜歡的工作，但是找不到呀！然後人生就陷入了痛苦的抉擇，要愛情還是麵包？然而，人生未必只是二元選擇題，喜歡有分程度的喜歡，報酬也有不同形式與等級的報酬。我想要利用《做自己的生命設計師》裡提到的第一個觀念：「重擬問題」，來開始討論這件事。
那些超級英雄給我的職涯啟示：找出你不擅長的，也能發現天賦特質
以前在自我探索時經常都會認為應該先關注優點的部分，專注在自己到底何處比別人好？直到有一次，和以前的同事在聊英雄電影時，他問我說：到底為什麼男生會喜歡看英雄電影？我就跟他說，復仇者聯盟對我來說多半是看特效看帥氣，可是我覺得X戰警就可以看到更多深度的東西。當時我跟他說：我對X戰警的印象是，裡面每一個英雄最強大的超能力，都會剛好是他最大的痛點之一。
如果你很擅長某件事，千萬別免費做白工：學著評估你天賦熱情的價值
在我們所受的教育下，很多人都會養成一種不邀功、不牟利的習慣，認為助人為快樂之本，就該要無私默默助人，可是如果你是因為做一件事很擅長，希望透過這個擅長來交換你想要的事物，那麼就不該免費。只要免費，你就無法衡量你擅長、熱愛的事情可以給你帶來多高的價值，這個價值是否足夠支撐你的理想生活，當你真的把成果拿到市場上，你才能夠知道這有沒有人需要，會不會你挑到的這個領域根本就是紅海，能把這件事情做好的人滿坑滿谷，又或者當你發現成果能交換到的價值有限時，你也才能夠評估，是不是要繼續提升成果品質。
面對老闆不合理的要求，我如何戰略性思考？
可能許多人在職場上不乏遇到所謂「亂搞的老闆」，以自己的意見為核心，一意孤行，最後你的解法可能是拖拖拖陽奉陰違，或是更糟的，工作厭世覺得自己有個愛講幹話的慣老闆。許多人問我的，如何說服老闆，或是如何自我調適，這背後其實隱含了一種，認為「老闆不知道事情的真相與全貌，就擅自下決定，自己無可奈何」的意味。
該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？
我自己兩種環境都待過，所以我才會建議，選擇甚麼環境，其實取決於你自己能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力，那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣，來自於一個平凡的家庭，又不善於社交，在大公司很可能完全被埋沒。但無論如何，請不要幻想有任何地方能把所有規則都訂清楚，能把職位的功能都寫明白，能把升遷管道都透明化。如果有，肯定是個競爭激烈的環境，你很可能只能在長長的隊伍後，慢慢排隊，然後疑惑「為何永遠升官的都不是我」。
人力銀行閒逛指南：理想的職涯規劃，是先將一年後的職缺放購物車裡！
很多時候，看到職缺會想要趕快應徵，或者是慢了就沒機會的感覺，確實市場上有些職缺比較搶手會有這樣的狀況，但仔細想想，就算這個職缺沒了，可是如果你在這段時間努力把能力提升上去，等到未來職缺又釋出，或是出現其他差不多等級的工作，成功錄取的機會也會相對上升， 但若為了追短期職缺，讓心理狀態變得非常焦躁不安，最終就會落入能做的不想要，想要的做不到的困境迴圈中。所以我個人其實滿建議在進入人力銀行之前，先把心態設立成：我要找的是1年後的職缺。
