如果你很擅長某件事，千萬別免費做白工：學著評估你天賦熱情的價值

在我們所受的教育下，很多人都會養成一種不邀功、不牟利的習慣，認為助人為快樂之本，就該要無私默默助人，可是如果你是因為做一件事很擅長，希望透過這個擅長來交換你想要的事物，那麼就不該免費。只要免費，你就無法衡量你擅長、熱愛的事情可以給你帶來多高的價值，這個價值是否足夠支撐你的理想生活，當你真的把成果拿到市場上，你才能夠知道這有沒有人需要，會不會你挑到的這個領域根本就是紅海，能把這件事情做好的人滿坑滿谷，又或者當你發現成果能交換到的價值有限時，你也才能夠評估，是不是要繼續提升成果品質。

面對老闆不合理的要求，我如何戰略性思考？

可能許多人在職場上不乏遇到所謂「亂搞的老闆」，以自己的意見為核心，一意孤行，最後你的解法可能是拖拖拖陽奉陰違，或是更糟的，工作厭世覺得自己有個愛講幹話的慣老闆。許多人問我的，如何說服老闆，或是如何自我調適，這背後其實隱含了一種，認為「老闆不知道事情的真相與全貌，就擅自下決定，自己無可奈何」的意味。

該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？

我自己兩種環境都待過，所以我才會建議，選擇甚麼環境，其實取決於你自己能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力，那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣，來自於一個平凡的家庭，又不善於社交，在大公司很可能完全被埋沒。但無論如何，請不要幻想有任何地方能把所有規則都訂清楚，能把職位的功能都寫明白，能把升遷管道都透明化。如果有，肯定是個競爭激烈的環境，你很可能只能在長長的隊伍後，慢慢排隊，然後疑惑「為何永遠升官的都不是我」。

人力銀行閒逛指南：理想的職涯規劃，是先將一年後的職缺放購物車裡！

很多時候，看到職缺會想要趕快應徵，或者是慢了就沒機會的感覺，確實市場上有些職缺比較搶手會有這樣的狀況，但仔細想想，就算這個職缺沒了，可是如果你在這段時間努力把能力提升上去，等到未來職缺又釋出，或是出現其他差不多等級的工作，成功錄取的機會也會相對上升， 但若為了追短期職缺，讓心理狀態變得非常焦躁不安，最終就會落入能做的不想要，想要的做不到的困境迴圈中。所以我個人其實滿建議在進入人力銀行之前，先把心態設立成：我要找的是1年後的職缺。

想轉職但不想窮三年？你可以用「投入度思維」避開風險

面對轉職，憤而離職或者優柔寡斷都不是好事。回想起我人生的第一份工作，當時因為連續兩個月出差、加班，體力跟精神都受到了嚴酷的挑戰，硬撐到最後就是憤而離職，從頭到尾只做了半年。那時候的我認為我要不就是在這份工作，要不就是沒有工作，這是一種「二元思維」的表現。一旦進入這種思維模式，通常很難想得透徹清楚或果斷選擇，或者容易在工作中忍受痛苦，不斷找理由、藉口推遲轉換點，直到哪一天真的受不了才辭職不幹，又因為沒有事前準備規劃，就開始病急亂投醫。所以我認為面對轉職，改用「投入度思維」會更加有利。
 

寧可有目標的懶惰，也不要無目的的勤奮

你在職場中有沒有遇過這種人？
他們上班的首要目標，就是準時下班，個人生活最重要；
工作對他們來說只是賺生活費的必要手段；
對職涯稱不上有熱情，對升官加薪也不甚積極；
只想用最短時間完成工作，達到最基本的品質，絕不精雕細琢！

令人吐血的是，這種人卻常常是公司裡混得不錯的一群，加薪升官都有他們的份！如果你身邊真有這樣的同事/主管，那我建議你好好看這篇文章！

越來越多人想做專案管理這一行！但專案管理真的是個行業嗎？

這篇文章希望對想從事專案管理相關工作的朋友有些幫助。如果我的預測沒錯，大家對專案管理的重視在未來只會更多，而且會擴散到幾乎所有產業。道理很簡單，就是「創新」兩個字！幾乎沒人會反對，人類經濟的成長從來沒有像今天這樣高度仰賴創新，而所有的創新都是獨特的、不重複的，這些都仰賴專案的形式來達成，所以很難想像，未來的企業或個人，能在沒有專案管理能力的狀況下達成任務。是時候該備妥這項新技能了！