職場生涯

這份工作到底適不適合我?我該離職換工作嗎?

現在正逢疫情,相信大家不管是在對於「工作」還是「找工作」都處於比較保守的狀態。但既然許多人趁著此時養精蓄銳,那也可以靜下心來思考:現在這份工作是否適合自己?萬一這份工作真的不是自己想要的,又該怎麼衡量要不要離職找工作呢?這將是這篇文章接下來的兩大重點,直接看下去~

謝謝那些沒白費的失利!多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法(二)

談面試準備的文章比比皆是,但說穿了,你可以做的就只有三件事:3R=Research(研究)+Remember(記憶重點)+Rehearsal(演練)。但這三件事深入去做,做得熟練,就需要大量的時間。

如何練就洞察職場人事物的能力?從製作簡報開始

「明明看起來這麼年輕,卻彷彿在社會打滾很久?」、「為什麼你這麼有洞見?問什麼都能給建議?」一位誤以為我只是個英文老師的諮詢客戶這麼問我,他透過曾向我諮詢過的人探聽到,我對求職、職場溝通和規劃有一番見解,能針對個別狀況一針見血,說出具體的應變策略,於是抱著試試看的心態預約諮詢,請我檢視履歷,並提供修改方向和求職策略。

【大人誌07|職涯顧問Elvis Lin專訪】想確保職涯穩固,你得做好工作上的「側向加值」!怎麼做?

「昨天我在看最新一期的《商周》,封面上大大的就寫著六個字──『守本分就輸了』。雖然我們這次訪談不是跟他們一樣聊電商,但somehow我想借用這六個字,來開啟關於『職場個人加值』的分享。」訪談一開始,電話另一頭的Elvis這麼對我說。

「你對我們公司了解多少?」面試時被問到這個問題,該怎麼回答才好?

寫求職信時,大家通常都會說:「我對貴司的所屬產業很有興趣,也有相關經驗」、「我很喜歡貴司的產品」或「我是貴司產品的使用者」等。我在找工作時也會這樣寫,目的通常是要增加自己和這間應徵公司的連結、表達自己的熱忱。而現在我的角色從應徵者轉換成為面試官,看到這樣的求職信,會有的想法是:「看來這位應徵者對公司有一點熟悉,但到底多熟悉呢?」

謝謝那些沒白費的失利!多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法(一)

我有超級多面試成功的經驗。那全然是因為我有超級多面試失敗的經驗 ── Google、Unilever、Kimberley Clark、L’Oréal、Citibank、Harley Davidson、Tefal (法國特福)、菸商Philip Morris International、Philips、iDrip、TIER Mobility(歐洲最大規模共享品牌)、17 Media、新創物流 Pickuup、新創共享空間Wework、達方電子等公司,都是我有通過履歷表審核,進入面試環節,卻鎩羽而歸的。

「你有什麼問題想問的嗎?」面試時到底該問什麼好?

最近在幫公司面試新人,不知不覺也找了兩三個月,但還沒找到適合的,蠻多人都是履歷看起來不錯(有相關經驗、對公司有基本認識),但當面聊起來卻並非如此,尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎?」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」,或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題,這真的很可惜啊!