不卑不亢向老闆表達意見，是你職涯最重要的修練！

這些年來，我常碰到夥伴提出他們和老闆、主管之間的互動問題。例如有人會說：「我老闆常出爾反爾，在會議上說要這樣做，我們把東西做好後，他又說他想要的不是這樣！」，或者「我的團隊做了很多事情，但老闆總是不以為然，在考績和獎金方面都沒給我們實質回饋！」等等。這些對上級的不滿，都會影響到我們的工作情緒。雖然我們無法直接要他們改變做法，但我認為在這件事上，我們也未必只能消極地以抱怨來面對。這是什麼意思呢？

【大人誌 03｜作家Fiona專訪】經營部落格10年心路：我如何從生活隨筆寫到出書？

畢業於台灣大學國際企業學系、美國Claremont McKenna College金融研究所，隨後又進入Facebook擔任數據分析師……這些亮眼經驗固然得來不易，但對沒有寫作背景的Fiona而言，受邀出書、以作家身分開啟更多的分享機會，更是人生中意想不到的驚喜。

還沒找到有熱情的工作嗎？建議你可以先做這幾件事！

如果你把「每天快樂出門，開心回家｣ 定義為熱情，那我得很殘酷地打破你的幻想！因為做你有熱情的工作，未必如你想的輕鬆快樂......

社會新鮮人適合加入新創公司嗎？第一份工作就在新創的優缺點是什麼？

我從 2016 年到現在都待在新創公司，也遇過不少想加入新創的朋友來詢問各種疑難雜症，這篇文章就是想集結這些問與答，給需要的人做些參考。以下就依照我個人的經驗，試著說明「怎樣的人適合新創」，如果看完下述案例後，認為自己符合所描述的個性、對於這些案例感到興奮，那新創或許就很適合你！

人生，是個平衡「存量」與「增量」的遊戲！

人生真的很像遊戲：我們一路過關斬將，累積寶物與裝備，但真正一步一腳印，照著預設劇本破關的人不多。畢竟現在的遊戲內容量太龐大了，根本玩不完，多數人應該像我一樣，玩著玩著，累積累積，某一次登出之後，就再也沒回來了！

面試時說自己興趣是「學習」的，可能會是最先被刷掉的人

前陣子，我在臉書上 po 文分享一個想法，那就是作為面試官，如果有個求職者在面試時不斷強調自己「熱愛學習」，我有很高的機率會把他刷掉。這篇文一發出，很多人就來問我這是為什麼，「一個人如果熱愛學習，不就代表他是個很積極、正面的工作夥伴嗎？Joe，為何你還要把他刷掉呢？」

大師之路與平庸之路的差異：卡住人生的認知陷阱

之前，我在臉書分享過一個體悟，那就是大部分人都容易陷入平庸，只有很少的人能走入大師的領域。貼文po出後，陸續就有人問我，那「平庸」與「大師」之間所卡關的認知到底是什麼。這次，我們就來聊聊這議題吧！