在思考人生選擇前，先想想背後的機會成本！提問是尋求建議而不是算命

這次我要回覆的，是一位屬名Helen的朋友提出的問題。不同於以往只針對問題來提出我的想法，這次我也想透過這個問題，分享一下在向他人「提問」前你該知道的事。這封提問信的內容是這樣的：

焦慮的真正源頭，可能不是你「想太多」，而是「想太少」

我們都不是無憂無慮的孩子了，大人的世界總是圍繞著職場、財務、情感、人際關係的壓力，難免心裡會有苦惱抑鬱。但每次我們向身邊的人訴說這份焦慮，常常得到的回答卻是：「哎呀～你想太多了」！這個建議是出自善意，但卻很不合理，彷彿我們只要跟大腦說一聲：「喂！你給我想少一點！」就可以擺脫焦慮了，我時常在想，真的是這樣嗎？

為何好員工可能是個糟糕的創業者？

這次，我要回答一位署名「Stella」所提出的問題，她的來信是這樣的：Hi Joe，我任職於一間即將成立的新創公司，目前已到職兩個月了，在這份工作前，我在一家系統廠擔任專員，資歷大約有十年。很幸運能轉職到現在這家公司，我的主要任務是協助建廠規劃，主管對我的期許是能獨立思考且主動發現與解決問題......

【大人學書摘】簡報也要懂得對症下藥！從心理學剖析四種聽眾的人格特質

聽眾的分析可以從心理學家威廉．馬斯頓（William Marston）提出的DISC性格論切入， 此理論將人的個性風格， 依照深思熟慮及互動導向來區分為四種類型。一個向度是在「發號施令」或者「傾聽徵詢」之間， 也是在「果斷明決」或「深思熟慮」之間； 另一個向度則是在「任務導向」或「人情導向」之間。在這兩個向度就會建構出四種性格屬性：主導支配型（Dominance，D）、影響表達型（Influence，I）、穩健親和型（Steadiness，S）、謹慎分析型（Compliance，C）。

為何「霸道總裁」總是贏過貼心暖男？從《愛的迫降》學真正能讓女生心動的戀愛策略！

我曾經分享過，有一種男生的原型很受女生歡迎，那就是「霸道總裁」。何謂「霸道總裁」呢？你可能看過有些書店會有一整面牆，擺滿粉彩封面的戀愛小說，這類書的標題可能叫做「愛上壞壞總裁」之類的，裡頭的男主角不是有錢人家的少爺，就是事業有成的年輕老闆。大部分男生看了這些，最容易產生的誤解就是：以為這些男主角之所以有魅力，是因為有「總裁」這身分......

真的只要從自己喜歡的事情出發就可以了嗎？三個容易對「斜槓」產生的迷思

近幾年來，知識變現、零工經濟、自我品牌......等名詞在媒體上時常被提及與討論，因此「斜槓」這個議題亦隨之熱門起來，尤其現在網路盛產眾多網紅名人，在此效應的推波助瀾下，更讓發展斜槓的思潮，猶如一種當代的流行現象。從斜槓相關的書籍或文章討論中可知，想發展斜槓最直接的切入點，是由個人的興趣開始著手，又或者是依照「黃金圈法則」，探究自己內心深處的why。

大人與小孩有何不同？大人擁有一套「思考的作業系統」為人生風險做專案管理

長期追蹤大人學的讀者可能會對Joe以及Bryan的背景不陌生，他們都是標準的理工宅宅，第一份工作也是中規中矩、受企業體系雇用的工程師。不過一直到今天，不論是開課、寫文章，或是上Clubhouse與聽眾職涯相談，Joe與Bryan在社群世界裡幫助讀者求職、與伴侶相處、找到自己的天賦熱情……，這些題目似乎都已經看不見昔日專案管理「當紅顧問」的影子。