相信思考，勇於改變 - 學習用大人的角度看懂人生各類賽局。
7 小時，強化你的商務簡報力! 我想要學！
職場策略
AI 發展加速，上班族最後的機會之窗：你需要「多方下注」的生存策略
這次的分享比較特別，我要來「打臉我自己」。為何說要打臉自己呢？如果你是我們 Podcast 節目的忠實聽眾，可能還記得農曆年前，我連續回答了兩位年輕朋友的職涯提問（分別為 EP643、645）。當時我在節目中反覆強調一個觀點：管理，其實是依附在技術之上的概念。我也苦口婆心地勸大家，年輕時應該先沉下心來，紮實累積一個核心技能，有這個底之後再來談管理、談策略。
如何提高「年後轉職」勝率？第一步，開始經營你的 LinkedIn！
時間悄悄地來到二月，許多外商的 HR 朋友都跟我說，他們正積極為農曆年後的「搶人大戰」做準備。若你今年想成功跳轉到更理想的公司或職位，有個好的 LinkedIn 檔案是決勝關鍵。我提供以下的 checklist，讓你現在就可以開始優化，大幅提升轉職勝率：1. 建立 LinkedIn 帳號
自由工作 ≠ 無限自由！創業接案必須有「減法思維」，你才能不瞎忙真正賺到錢
前陣子同事跟我提到 Threads 上有人在聊「自由工作」的難點，其中大家最有共鳴的，就是幾乎隨時都在工作。明明是嚮往自由才選擇這樣的工作模式，不知怎地卻變得更不自由。這概念是這樣。很多人因為不想受公司制度和老闆束縛，決定變成自由工作者。可是當你沒了同事、沒了表定的上下班時間，工作和生活的切換就會變得模糊。再加上數位工具越來越發達，客戶半夜搞不好也會寄 Email 來，如果你責任感比較強，還會想說要立刻回信。
《我得了不想上班的病》選摘：人要怎麼「主動管理」壓力？
寶拉總是撐到旺季結束後才崩潰，然後回過頭來試圖彌補幾個月下來因處於戰或逃模式而累積的問題，例如未回覆的簡訊、堆積如山的換洗衣物。這樣的循環重複了幾年以後，寶拉想要找出因應這些壓力的更佳方法。她需要工具以提前保護自己的身心健康，而不是像往常那樣被捲入壓力漩渦中。她需要實施規律的主動壓力管理機制。
