時間悄悄地來到二月，許多外商的 HR 朋友都跟我說，他們正積極為農曆年後的「搶人大戰」做準備。

若你今年想成功跳轉到更理想的公司或職位，有個好的 LinkedIn 檔案是決勝關鍵。我提供以下的 checklist，讓你現在就可以開始優化，大幅提升轉職勝率：

1. 建立 LinkedIn 帳號

現今的求職環境，LinkedIn 幾乎是申請表上的「必填項目」。我接觸過的百位外商 HR 當中，有超過一半告訴我：「如果申請者有 LinkedIn，我會有興趣優先進一步瞭解。」
所以如果你還沒有 LinkedIn 帳號，趁現在趕快申請一個！

2. 換上專業的大頭照

LinkedIn 的大頭照決定了第一印象，因此要盡量使用工作時的正裝照，或至少是「有專業感」、「高畫質」的照片。
如果你用了太 casual 或低畫質的照片，容易讓 HR 覺得「不夠嚴謹」，進而直接跳過你。

3. 設定有力的一行簡介 (Headline)

點擊你 LinkedIn 首頁右上方的「鉛筆」圖示，會發現有一個稱為 Headline 的欄位。這是別人在搜尋你時，除了姓名外能一眼看見的東西。

我建議以「學位/成就 | 現職 ｜ 展望」的方式去設定，例如我使用的便是 PhD| UBC MBA ‘26| Entrepreneur | Exploring Opportunities in Business Strategies/ Venture Capital/ Edtech。

這樣的設定方式可以讓 HR 馬上知道你的「過去＋現在＋未來」，若覺得符合職位需求，就有可能馬上私訊你。

4. 撰寫 3 個要點式的自我介紹 (About)

除了 Headline 之外，第二重要的就是 About 欄位。根據我的經驗，這個欄位不用長篇大論（HR 也沒時間看），只要列出自己的核心能力 (core competencies)、專業經歷、獎項或成就即可。

這個部分很實用的做法是加上「數據」支持，例如：

- Experienced Chinese-English interpreter and business English lecturer who worked with 500+ enterprises in Taiwan and overseas（曾與 500+ 台灣及海外企業合作）

- Delivered a 60% increase in high-value conversions by pivoting $200k+ in annual spend toward high-intent search strategies and market expansion（透過 $200K+ 預算策略軸轉，成功帶動高價值轉換率成長 60%。）

如果你能把以上 checklist 都精準做到位，你在年後這段轉職潮，就已經勝過 90% 的對手了。

本文轉貼自：Sonny 老師的英文國際力（原文連結）

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