一個幫助你了解「局」的小故事

最近Joe和我在演講的場合，常遇到讀友聊起「局」的問題。這個連我自己都覺得有點抽象，不大容易解釋的概念，竟然漸漸引起大家注意，我還挺開心的。確實，「局」基本上貫穿了我們部落格絕大多數的文章，不管是專案管理、職場策略、還是兩性關係，背後運作的法則在我們的眼中，其實都是先分析局勢，然後試著找出阻力最小、效益最高的一條路。

老僑觀點 : 明明沒有很挑，為何找不到結婚對象？

這又是一個我常常被人問到的問題。 很多女生覺得很懊惱，自己明明沒有很挑，沒有非要富商、小開、運動員、帥哥、企業主管或名校博士才肯嫁，可是為何始終沒有辦法碰到合適結婚的對象呢？ 聽到這問題，有人可能會猜：一定是她們騙人！ 嘴上說不挑，可是心裏挑的很。 不過，應該不是這樣的。 因為我自己認識不少處在這樣煩惱的女性，我還滿確定她們不是貪心的女孩。 並沒有開出高不可攀的條件，也並沒有眼高於頂。 會有這種困擾，我覺得比較可能的是兩個原因。 一個原因我在80分女生這本書裡頭有提到，是關於目前婚姻市場上女性之間競爭狀況的變化及男性弱化的問題。

問題總在人身上，但答案得從局裡找

上週末我一個人帶著筆電到家附近的咖啡館寫點東西，小姐把我領到一個獨立的空間，那兒除了我之外，只有另一桌客人，是兩位看起來三十左右的女生。我實在想要好好工作，但這兩位女生卻聊得有點慷慨激昂，安靜的空間裡實在很難忽略她們的對話，更何況她們聊的話題是跟男生有關，我是被逼著聽的！

了解「局」從看新聞開始！三個欣賞新聞的心態

常來這個網站的各位應該都曉得，不管是談管理、談職場、或是談人際關係，我和Joe都常常提到「局」這個概念，也就是「情勢」的意思。管理顧問還有創業的訓練讓我們習慣性地在做出任何決定之前，先去分析眼前的人事時地物，尤其是重要的關係人到底想要什麼，如此才能提高決策的正確性，進行合理的交換與平衡。很高興這樣的概念慢慢被一些讀友所接受，因此也常有人問我們該如何培養分析「局」的能力。

老僑觀點 : 為何來追我的，都是自己覺得不可能的那群男人?

最近有個女性朋友跟我聊天，談到有男人突然對他熱情起來的故事… 故事起源是這樣的。 她最近因為在同一個地方工作太久了，覺得自己好像沒甚麼成長，所以開始在思考是不是該離職去找別的工作。 有一天，跟公司某個已婚的男同事一起吃中飯時，就談到她在這問題上的矛盾：目前工作非常輕鬆、薪水也不壞，繼續留著當然很好；可是太輕鬆，又覺得自己這幾年似乎沒甚麼成長。 這位已婚的大哥也很夠意思，當場就幫她提了很多規劃。 事後還又熱心的幫忙想了好幾個不同的建議，甚至還認真幫她接洽認識的廠商，想幫她介紹一些新工作。 繼續演變下去就變成男方每天開始

職場大哉問！該如何選擇合適的產業？

上次【尋找天賦與熱情的系統化做法】講座結束之後，我收到幾位聽眾朋友的來信，當中有位問到是否該繼續留在A產業奮鬥，或是和朋友一樣轉到B產業。我覺得這是個很重要，也常被人問到的話題，今天就來聊聊產業抉擇這檔事兒吧！ 2000年前後，台灣股市破萬點，我印象很深刻的一則新聞是某間證券公司連掃地的阿桑都領了18個月的年終獎金。另外就是晶圓代工業，當時也常聽到台積聯電的工程師年收入200萬起跳之類的新聞，後來則是聯發科、還有不久前的宏達電，他們提供的薪水和光環都令人口水直流。雖然我常在文章裡強調天賦熱情的重要，但我也不諱言，身處當紅的產業確實會帶來很棒的回報。

該送孩子去資優班嗎？

前幾日因為在火鍋店聽鄰座談話，寫了一篇 如果這是你的下一代，你會怎麼建議。 文末，有位媽媽留言談了自身狀況，並要我幫她出主意。 因為她的留言有點長，同時又談了好幾件事，所以我就不在這裡完整的貼上原文。 簡單的講，她提到自己是六歲小孩的單親媽媽。 覺得這孩子聰明又有思考力，可是家裡並沒有很多資源來培養他。 我那一篇文章既然講的是「資源不足家庭的孩童養成策略」，所以她就接續問我說：「在她這處境下，甚麼策略較好？」，尤其「該怎麼開發他的才智？」。