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一個幫助你了解「局」的小故事

最近Joe和我在演講的場合,常遇到讀友聊起「局」的問題。這個連我自己都覺得有點抽象,不大容易解釋的概念,竟然漸漸引起大家注意,我還挺開心的。確實,「局」基本上貫穿了我們部落格絕大多數的文章,不管是專案管理、職場策略、還是兩性關係,背後運作的法則在我們的眼中,其實都是先分析局勢,然後試著找出阻力最小、效益最高的一條路。

老僑觀點 : 明明沒有很挑,為何找不到結婚對象?

這又是一個我常常被人問到的問題。 很多女生覺得很懊惱,自己明明沒有很挑,沒有非要富商、小開、運動員、帥哥、企業主管或名校博士才肯嫁,可是為何始終沒有辦法碰到合適結婚的對象呢? 聽到這問題,有人可能會猜:一定是她們騙人! 嘴上說不挑,可是心裏挑的很。 不過,應該不是這樣的。 因為我自己認識不少處在這樣煩惱的女性,我還滿確定她們不是貪心的女孩。 並沒有開出高不可攀的條件,也並沒有眼高於頂。 會有這種困擾,我覺得比較可能的是兩個原因。 一個原因我在80分女生這本書裡頭有提到,是關於目前婚姻市場上女性之間競爭狀況的變化及男性弱化的問題。

問題總在人身上,但答案得從局裡找

上週末我一個人帶著筆電到家附近的咖啡館寫點東西,小姐把我領到一個獨立的空間,那兒除了我之外,只有另一桌客人,是兩位看起來三十左右的女生。我實在想要好好工作,但這兩位女生卻聊得有點慷慨激昂,安靜的空間裡實在很難忽略她們的對話,更何況她們聊的話題是跟男生有關,我是被逼著聽的!

了解「局」從看新聞開始!三個欣賞新聞的心態

常來這個網站的各位應該都曉得,不管是談管理、談職場、或是談人際關係,我和Joe都常常提到「局」這個概念,也就是「情勢」的意思。管理顧問還有創業的訓練讓我們習慣性地在做出任何決定之前,先去分析眼前的人事時地物,尤其是重要的關係人到底想要什麼,如此才能提高決策的正確性,進行合理的交換與平衡。很高興這樣的概念慢慢被一些讀友所接受,因此也常有人問我們該如何培養分析「局」的能力。

老僑觀點 : 為何來追我的,都是自己覺得不可能的那群男人?

最近有個女性朋友跟我聊天,談到有男人突然對他熱情起來的故事… 故事起源是這樣的。 她最近因為在同一個地方工作太久了,覺得自己好像沒甚麼成長,所以開始在思考是不是該離職去找別的工作。 有一天,跟公司某個已婚的男同事一起吃中飯時,就談到她在這問題上的矛盾:目前工作非常輕鬆、薪水也不壞,繼續留著當然很好;可是太輕鬆,又覺得自己這幾年似乎沒甚麼成長。 這位已婚的大哥也很夠意思,當場就幫她提了很多規劃。 事後還又熱心的幫忙想了好幾個不同的建議,甚至還認真幫她接洽認識的廠商,想幫她介紹一些新工作。 繼續演變下去就變成男方每天開始

職場大哉問!該如何選擇合適的產業?

上次【尋找天賦與熱情的系統化做法】講座結束之後,我收到幾位聽眾朋友的來信,當中有位問到是否該繼續留在A產業奮鬥,或是和朋友一樣轉到B產業。我覺得這是個很重要,也常被人問到的話題,今天就來聊聊產業抉擇這檔事兒吧! 2000年前後,台灣股市破萬點,我印象很深刻的一則新聞是某間證券公司連掃地的阿桑都領了18個月的年終獎金。另外就是晶圓代工業,當時也常聽到台積聯電的工程師年收入200萬起跳之類的新聞,後來則是聯發科、還有不久前的宏達電,他們提供的薪水和光環都令人口水直流。雖然我常在文章裡強調天賦熱情的重要,但我也不諱言,身處當紅的產業確實會帶來很棒的回報。

該送孩子去資優班嗎?

前幾日因為在火鍋店聽鄰座談話,寫了一篇 如果這是你的下一代,你會怎麼建議。 文末,有位媽媽留言談了自身狀況,並要我幫她出主意。 因為她的留言有點長,同時又談了好幾件事,所以我就不在這裡完整的貼上原文。 簡單的講,她提到自己是六歲小孩的單親媽媽。 覺得這孩子聰明又有思考力,可是家裡並沒有很多資源來培養他。 我那一篇文章既然講的是「資源不足家庭的孩童養成策略」,所以她就接續問我說:「在她這處境下,甚麼策略較好?」,尤其「該怎麼開發他的才智?」。