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《安靜，就是力量》寫給內向新鮮人的 3 個職場建議
現代社會主流價值觀以外向為主，把內向當成一種症狀來矯正，卻很容易忽視了內向特質的美好和存在的必要。我是一位內向者，喜歡獨處，也喜歡靜靜地觀察，聆聽別人的討論對話。無論在學生時期或邁入職場之後，教授或上司這類的評語總是會出現：「安靜、話不多、表達的積極度不夠」。也因為這些評語，我試過很多方法調整自己，但總是沒辦法真的變「外向」。所以會挑選這本書來讀，是因為我想問：「真的需要改變自己內向的個性嗎？」
【大人誌08｜透鏡數位內容創辦人原詩涵專訪】我如何用「蘇格拉底的 6 道拷問」，做出創業與人生的艱難抉擇！
「我在Hahow工作大概五年來，參與製作的課程應該超過100堂，這麼多跟不同講師合作的經驗裡，有次真的是數一數二慘痛……。」電腦視訊畫面裡，兩年前辭去線上課程平台「Hahow」內容總監職務、創辦「透鏡數位內容」的原詩涵（喊涵）聊起那段故事。
關於「我來應徵貴公司是想學到更多」的思考
我在上一家公司的職稱從 specialist 變成 supervisor，需要管理的人也從實習生變成助理。當我代表公司在面試助理的時候，很多人的應徵理由都說：「我想到貴公司學習更多行銷技巧」。我當時就想：「為什麼公司要『教』你行銷技巧？（或任何技巧）」
想要擁有美好的職場人際關係，就要培養社交應酬的技能？錯！掌握「職場」的核心本質才是重點！
前陣子，有聽眾透過 Podcast 信箱，問了我們一個有趣的人際關係問題。根據聽眾的說法，他是個內向的人，一直以來都不是很擅長社交，職場中偏好自己一個人安靜吃飯，也鮮少參加同事聚會。這樣的性格卻在不同的工作領域有著不同的人際體驗，讓聽眾百思不得其解，因此特別寫了信，想聽聽看我們的看法。
感情幸福的最好指標
你覺得，兩個人感情會否幸福的指標應該是什麼？個性是否相似或互補？家庭背景、社經地位是否接近？價值觀、外貌、性愛偏好？答案是，都不對。最近我看了一本超有趣的書，《數據、真相與人生》，大力推薦各位可以去找來讀。這是前Google資料科學家，用大數據、科學研究，歸結出各種人生問題的解答，以下是書中提到的研究。
《人生給的答案1》讀後心得：談失敗和最糟的建議
你有過這種掙扎嗎？該選什麼科系？要不要換工作？要跟對方結婚嗎？追求安穩還是冒險？我覺得每當我自己感到迷惘的時候，都想要尋找一盞明燈，希望有厲害的人可以給我指點，讓我不用一個人面對這些人生難題。今天要跟大家分享的這本書，就是過去兩年來，我放在書桌旁隨時拿出來翻閱的解答本。
