為何孩子明明認真，卻總不見成果？問題常在「抓住重點的能力」
我常聽到家長說一句話：「我家小孩其實很認真啊，但不知道為什麼，結果就是不好。」這句話背後的無奈，我完全能體會。你看著他每天寫功課寫到很晚，考試卻還是考不好。你看著他在社團很投入，卻總是被邊緣化。你看著他做了很多事情，但好像都沒有累積出什麼成果。然後你開始懷疑：是不是他不夠聰明？是不是方法不對？還是他其實沒有自己說的那麼認真？我猜，真正的問題可能都不是這些。
給職場中生代：扣掉 AI 能做的事之後，你還剩下哪些能力？
最近看到一個數據，說 2027 年以前，全球有 44% 的核心工作技能會被翻轉。多數人的第一反應是：「這在講那些剛入行的年輕人吧？我都做十幾年了，基本功很紮實，應該還好。」但這想法在現在這時刻，可能是很危險的。你想想看，一個剛畢業兩三年的人，發現自己學的東西過時了，他會怎麼做？大概就是摸摸鼻子，重新學一套。反正也沒什麼好失去的，頂多就是浪費了幾個月。他的轉換成本很低，心理負擔也小。但一個在某個領域深耕了十年、十五年的人呢？情況就完全不同了。
35 歲後常見難題：那份不討厭、也不喜歡的工作，到底缺了什麼？
很多人到 35 歲慢慢開始有一種感覺：工作不討厭，但也說不上喜歡。薪水還行，同事相處沒問題，主管也不是惡人，沒有什麼非走不可的理由。但不到為何，就是少了點甚麼。少了甚麼一下也講不太清楚。就是一種淡淡的不對勁。有點像你住在一間「還可以」的房子裡，不漏水、不西曬、沒甚麼毛病、也確實可以住人，但不知道為何每次回家打開門，心裡卻沒有輕鬆或幸福的感覺。這狀態常常比討厭一份工作還難處理。因為討厭至少有方向，你知道問題在哪，可以去解決也可以離開。但「還不錯」卻只是把你釘在原地。
當心理學知識被武器化：你是用來「理解」他人，還是「贏過」他人？
最近看了一本書，稍稍研究了一下，覺得有個蠻值得聊的議題。這本書叫《They're Not Gaslighting You》，作者是臨床心理學家 Isabelle Morley。這本書的副標題很直白：「丟掉治療腔，別再在每段關係都找尋紅旗指標！」（副標是我簡單翻譯的，大家參考，原名是 Ditch the Therapy Speak and Stop Hunting for Red Flags in Every Relationship。）她的觀察是：這幾年心理學詞彙大量滲透進日常對話。原本這是好事，因為大家終於開始正視心理健康了。但時間一長副作用也來了，這些詞彙正在被當成吵架的武器。
你看待世界的方式，會改變你人生的成果！與其自怨自艾，不如建立強者思維
AI 發展加速，上班族最後的機會之窗：你需要「多方下注」的生存策略
這次的分享比較特別，我要來「打臉我自己」。為何說要打臉自己呢？如果你是我們 Podcast 節目的忠實聽眾，可能還記得農曆年前，我連續回答了兩位年輕朋友的職涯提問（分別為 EP643、645）。當時我在節目中反覆強調一個觀點：管理，其實是依附在技術之上的概念。我也苦口婆心地勸大家，年輕時應該先沉下心來，紮實累積一個核心技能，有這個底之後再來談管理、談策略。
自由工作 ≠ 無限自由！創業接案必須有「減法思維」，你才能不瞎忙真正賺到錢
前陣子同事跟我提到 Threads 上有人在聊「自由工作」的難點，其中大家最有共鳴的，就是幾乎隨時都在工作。明明是嚮往自由才選擇這樣的工作模式，不知怎地卻變得更不自由。這概念是這樣。很多人因為不想受公司制度和老闆束縛，決定變成自由工作者。可是當你沒了同事、沒了表定的上下班時間，工作和生活的切換就會變得模糊。再加上數位工具越來越發達，客戶半夜搞不好也會寄 Email 來，如果你責任感比較強，還會想說要立刻回信。
