不做可能會怎麼樣，做了會很不一樣！3個降低人生風險的習慣
我們一路寫了不少跟風險管理有關的文章。實在因為日常生活中的風險是無處不在，有時一個無心的小疏忽，就可能造成後續的大麻煩。而在這一篇，我想與各位分享三個我們投入非常小，但卻能大幅提高自身資訊安全、甚至人身安全的習慣。建議各位在讀完文章後也可以盡快實踐，幫助自己提高人生的風險耐受度喔！
領完年終爽離職？關於「年後轉職」你可能沒想清楚的事
在這篇文章中，我要回覆來自讀者Melody的提問。首先，我們先看看Melody提問的內容：「Joe、Bryan你們好，我有個問題想聽聽你們的建議，這個問題是關於該在年前還是年後提離職。我的公司是一個中小型的公司，我已經在這裡工作八年多了，雖然有想離職的念頭，但一直不太好意思說走就走。最近正好又加上年終這件事情（我有經濟上的考量），讓我更難抓準該在什麼時間提離職才好，於情於理都讓我很困擾。
要不要相信算命？該不該看星座分析？
在這次的文章中，要來回覆一篇讀者的提問。先讓大家看一下這位讀者Eunice他的信件內容：「Joe、Bryan你們好，我想詢問兩位對於『算命』的看法。我的家人很擔心我的感情，希望透過算命師的說法，打消我想跟我的伴侶在一起的念頭。因為算命的結果並不好。我自己有再去找其他老師幫忙，但算出來的結果仍然是不好的。我對此是這樣想的：合八字這類算命方式就像大數據，算是一個大方向，但應該也會有例外的時候吧？
為什麼有人能持續進步，有人永遠只是原地踏步？
前陣子，我跟幾個朋友聊到一個問題：為什麼有人能持續進步，卻也有人永遠只是原地踏步？有些朋友可能一段時間不見，能力已經大幅提升；但也有些人，甚至是你的長輩，每次見面總感覺沒什麼進步，或許是能力沒有增長，也或許是說話同樣白目等等。我自己這幾年觀察下來，其實有個假設。那就是人在真正進化之前，會先經歷一連串的突破，而這個突破過程還可以約略分為三個階段。
關於職涯的上半場與下半場：你可以選擇任何事，不要讓世界來選擇你
在我去年製作的【銷售專業服務的系統化做法】這門線上課程中，我花了不少篇幅來說明「信任資產」這概念。所謂「信任資產」，指的就是當別人想到某個主題時，立刻就會連帶地想到我們；而且這樣的名聲還是口耳相傳的，會隨著大家的談論以及我們在這個領域的能力逐漸深化，變得越來越深厚和可信。
提升工作效率，職場必修的6個關鍵技能
在上一篇文章《做好筆記就能掌握人生？新鮮人一定要做的3種筆記》中，我提到我們大家在離開學校、進入職場後，開始會有很多被交辦工作的機會。不過，這些交辦工作的人通常又不會耳提面命地催促你完成，也因此你需要透過一些方式，確保自己有把這些工作記住並做好。
做好筆記就能掌握人生？職場新鮮人該做的 3 種筆記
我常覺得我們大家從離開學校到進入社會，最大的改變就在於「多了一些不同的身分」。比方說，多數人至少會多兩個身分，你一方面會成為某間公司的職員；另一方面則是工作時間之外的「自己」。畢竟除了工作之外，多數人大概也希望把自己的人生過好。另外，你可能還會是個好兒子好女兒、好男友好女友、好哥哥好姊姊等等。換言之，人的歲數越大，越會有一部分的心會操在別人身上。
