「職涯規劃」是現代上班族最關注，也最困擾的議題之一，它總讓人覺得既龐大又複雜，近年來甚至還出現「職涯規劃師」協助大家排除難題。

但職涯規劃真的無法簡單一點嗎？這篇文章，我們就以最白話的方式聊聊該怎麼做吧。

職涯是什麼？職涯規劃又是什麼？

首先，讓我們來認識一下「職涯」。

根據《104 職場力》對職涯規劃的介紹，職涯指的是人在工作生涯中經歷的職業和事業發展。因為這個歷程通常橫跨數十年，所以你會看到很多由「職涯」細分出來的概念，如社會新鮮人常煩惱「職涯探索」，也就是該往什麼方向走；方向底定了，大家開始談「職涯規劃」。

所謂「職涯規劃」，指的就是我們怎麼有計畫性地選擇工作，逐步靠近職涯目標。你可以把職涯想像成一趟旅行，職涯規劃就是旅行中不可或缺的地圖。

早期，很多長輩可能就是一份工作做到退休，所以沒怎麼思考職涯規劃未必是問題。但隨著專業分工越來越細，職涯規劃的重要性也大大提升：你要靠什麼專業技能在職場生存？甚至你想「組裝多個技能」來自創專業定位？這些都得事先規劃和準備。

職涯規劃怎麼做？思考的四個步驟

【職涯規劃步驟一】自我探索：我的天賦熱情在哪裡？

如果你是我們長久的讀者或聽眾，對於「天賦熱情」這概念應該不陌生。

人未必僅能以「天賦熱情」為選擇工作的考量，但當你能從事自己有熱情、有天賦的工作，一方面你能樂在其中，而不是在漫長職涯中天天厭世；另一方面，當你喜歡這個工作，你會願意投入時間把事情做好。事情能做好，創造職涯成就的機會也更高。

但人該如何知道自己的天賦熱情在哪呢？有些人很幸運，本來就對此有覺知，但如果你對此還很茫然，以下是幾個思考方向：

1. 有什麼事會讓你進入心流狀態？
2. 有什麼事別人做會讓你看不下去、想主動幫忙？
3. 你有沒有能力「從無到有」做出什麼？
4. 你能不能「模擬體驗」你可能感興趣的事？

甚至，你也可以從你「不喜歡什麼」來思考，幫助自己找到職涯規劃的起點。

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【職涯規劃步驟二】職業對應：我的天賦熱情可以連上什麼職業？

找到自己的天賦熱情所在後，下一步，你得了解它可以跟什麼「職業」連結上。

畢竟職場不是我們想做什麼就做什麼，你必須知道天賦熱情能如何滿足企業用人需求，才有辦法和企業「配對成功」。

但這該怎麼做呢？

1. 向業界人士請益

舉例來說，你「推測」自己的天賦熱情能連上某個職務，那你可以透過朋友引薦，或現在各類社群或 LinkedIn 也都能讓你輕鬆找到業界人士請教，甚至約個 coffee chat，驗證你的推測是否正確，並了解實際的工作情況及能力需求。

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2. 從職缺蒐集資訊

你可以到人力銀行搜尋特定職缺，看看這個職務大多有哪些能力條件、需擔負哪些職責。一方面確認你是否勝任，一方面也思考這是不是你真感興趣的。

【職涯規劃步驟三】路徑規劃：如何讓每次轉職都更靠近職涯目標？

前面說過，職涯是一段橫跨數十年的旅程，也因此有極高的機會，你會經歷多次的工作轉換。這時候，你除了考慮「喜歡什麼工作」，也得把你對人生的願景納入職涯規劃考量，讓每次轉職都像循著地圖正確前行，走往你渴望的生活與職涯目標。

這個環節最關鍵的，就是思考你的人生有沒有什麼想實現的「願景」或「夢想」？

舉例來說，如果你渴望登上火星，也許你可以把「進入 Space X 工作」設為職涯目標，由此回推職涯路徑。或者，你這輩子就是想從事助人工作，那不妨把「加入某個公益團體」或「實現某個公益計畫」當成目標，回推在這之前你該累積什麼經歷。

假設你目前還說不出明確願景，那也無妨，畢竟這本來就是一生的課題。但無論如何，都請你把「思考願景」這個任務放在心中，這會是你做長期職涯規劃的關鍵要素！

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【職涯規劃步驟四】採取行動：實踐你的職涯規劃！

職涯規劃做好了，你也是時候動起來了！在行動階段，我們想給你兩個重要的提醒。

1. 每個階段都該確實累積

職涯規劃這概念說來很大，你得思考目標、你得思考走往目標的每一站（也就是每一份工作），但微觀而言，你也得思考如何確實把每份工作都做好、累積必要資歷，讓長期職涯規劃得以實現。

畢竟職場是很現實的，你若沒有好好累積下一份工作需要的資歷，規劃做得再美好，還是無法取得你想要的工作機會。也因此，我們會建議你在每個工作階段，都盡早思考你能為下個階段累積什麼「有效資歷」。

如果你還沒想好下一份工作要做什麼，保險起見，我們也建議你多爭取負責重要專案的機會，可能是公司裡代表性的專案，或跨多部門的大專案等。將來你想轉職時，也才更有機會讓面試官眼睛為之一亮，覺得看來你是真有兩把刷子。

2. 設定「每兩年就要換工作」的目標

這並不是要跟你說一份工作不能只做一年、或做超過兩年就不對。設定「兩年換工作」的用意在於，你可以有個具體的時限，並且在這個時限內按部就班累積重要資歷及作品。

有些人可能會問：「可是老闆不派我去做重要專案，我能怎麼辦？」

關於如何獲得負責重要專案的機會，Joe 曾分享兩個做法，分別是「主動發聲」及「定期彙報」。簡單來說，就是你得定期讓老闆知道你做了哪些事情，在他面前「刷存在感」，讓他有重要工作時會想到要指派你。

這說來不難，但很多上班族往往因為沒想到，或者「想躲事」而做不到。當你在每一份工作都有意識地這麼做，長遠來看，職涯發展絕對更有優勢！

職涯規劃的課程推薦

在實踐職涯規劃的過程中，很多人搞不好會遇上更多難題，如職涯目標變來變去、不確定下一份工作該往哪裡跳、不確定如何寫履歷以爭取理想的職缺等等。

以下推薦三個學習資源。

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職涯規劃 FAQ

1. 職涯規劃是什麼？它的重要性為何？

若把「職涯」想像成一趟旅行，職涯規劃就是不可或缺的地圖。有地圖，你能確定自己身在何處、是否有往目標靠近；沒有地圖，你可能再努力也只是原地打轉。

2. 職涯規劃怎麼做？它有步驟嗎？

職涯規劃的方法和工具還不少，不過我們建議你可以透過四步驟來思考，包含：

【步驟一】自我探索：我的天賦熱情在哪裡？
【步驟二】職業對應：我的天賦熱情可以連上什麼職業？
【步驟三】路徑規劃：如何讓每次轉職都更靠近職涯目標？
【步驟四】採取行動：實踐你的職涯規劃！

3. 我不知道我適合什麼工作，怎麼辦？

建議你可以以「天賦熱情」為思考職涯規劃的起點。

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4. 我覺得自己什麼都不特別厲害，怎麼做職涯規劃？

所謂「厲害」未必是要跟他人比較，你可以觀察自己「相對」擅長什麼，或對什麼感興趣，並由此開始嘗試。

延伸閱讀：《我們為什麼要讀書？為什麼要工作？》讀後推薦心得

5. 如果現在的工作不是我理想中的職涯，我該如何看待它？

這其實是很多人都有的疑問。Bryan 先前曾寫過一篇文章，建議還沒找到天賦熱情的朋友除了持續尋找，在目前工作中，也不妨就先以賺錢為目標，增加生活的餘裕。或者，也可以透過挑戰高難度任務、追求完美成果等方式，讓目前工作有意義。

擺爛是最不明智的做法，既浪費了時間，對長期職涯發展也毫無助益。

6. 職涯中途改變跑道會太晚嗎？

盡早做好職涯規劃固然是最棒的，但如果你在職涯中途才想改變跑道，那也沒有問題。建議你可以思考原本的跑道跟新跑道是否有什麼共通的能力需求，你可以利用這個共通點，幫助自己在新跑道上做得更有方向，或求職履歷的論述有著力點。

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7. 職涯規劃需要找「職涯規劃師」幫忙嗎？

找職涯規劃師或許多少有幫助，但你不可能完全把責任外包，我們還是會建議你替自己建立一套職涯規劃思維，並按照計畫來實踐！