今天想從非語言的角度，來聊聊「英文面試」這件事。我曾擔任過數百次外商的外聘面試官，也長期觀察其他面試官的評斷標準。過程中我發現，有些關鍵其實與你英文好不好、用了什麼高級單字無關。它們很細微、不容易察覺，但有時候，反而比所謂的「外在表現」更容易左右你最後是否被錄取。

1. 能量的匹配性（energy matching）

這其實和我們平常與人互動很像。想像一下：當你的好朋友今天明顯很疲累、能量偏低，你卻興高采烈地對他說：“It’s so~~~ nice to see you!!! How are you~~~?”多少會讓人覺得有點突兀。

面試也是一樣。有些面試官熱情，有些偏冷靜。在初步接觸的前 10 秒內，你需要快速判斷對方的能量與風格，並微調自己，用相近的語氣與節奏互動。

這點聽起來有點玄，但在實務上，真的非常重要。

2. 文化相融性（culture fit）

在北美，尤其是加拿大的面試場上，常會看到一種情況：名校菁英意外落馬，而條件看似「普通」的候選人，最後卻被錄取。

很多時候，關鍵就在於文化相融性。比起你有多優秀，許多公司更在意的是：你進到這個 team 之後，是否能和他人順利合作，而不是獨佔鰲頭，或 boss people around。

這一點，其實可以在面試前透過 networking 先做功課。你可以在 LinkedIn上聯繫公司內部的人，或曾經在那裡工作過的人，只要態度禮貌，大多數人不會拒絕一場 15 分鐘的線上聊天。先理解公司的文化，再用適切的姿態與面試官互動，是保住機會的一大關鍵。

3. 細節與真誠（details & genuineness）

面試中一定會遇到大量“Tell me a time when…” 的情境題。這時，面試官其實特別在意三件事：

- 你的例子是否有具體細節？

- 你的分享是否自然、真誠？

- 是否聽得出來你真的「在現場」？

大部分的面試官身經百戰，很容易分辨你是在編故事，還是在分享真實經驗。因此，回答時可以從自己的真實經歷出發，適度補充背景與細節。

盡量避免完全虛構或過度想像，因為一旦細節對不上，反而會讓自己大扣分。

最近不少學員跟我分享，開始收到理想公司的面試邀請與 offer，希望這篇文章也能對你有所幫助。如果你對英文面試一直覺得卡關，想要一套結構清楚、手把手帶你練到能上場的系統化準備方式，也歡迎參考我在大人學上的【通往一流外商的英文面試準備指南】。

本文轉貼自：Sonny 老師的英文國際力（原文連結）