求職自傳怎麼寫？避免 4 個常見錯誤以免被扣分

求職自傳怎麼寫？一份好的求職自傳，不一定要寫得很長，而是要讓企業快速理解三件事：你具備哪些能力、有哪些相關經驗，以及為什麼適合這份工作。比起華麗文筆，內容是否真實、有邏輯且與職缺相關，才是用人主管最在意的重點。如果主管看完自傳，仍然不知道你適不適合這份工作，那這份自傳就沒有發揮它的價值。如果你的求職自傳有以下問題，很可能在第一輪就被淘汰： 使用 AI 或自傳產生器後沒有重新修改 以為內容越多越好，塞入大量無關資訊 前後矛盾，讓主管質疑思考邏輯 使用翻譯工具卻沒有仔細校對

戀愛最關鍵的資訊，通常不在訊息文字裡

這兩年最多人做的事情，恐怕是把曖昧對象的聊天紀錄截圖丟給 ChatGPT 或 Gemini，問它：「你覺得他是不是喜歡我？」AI 很認真地分析了一輪。從用詞的親密度、回覆的速度、表情符號的使用頻率，給了一個看起來頗有道理的結論：「根據對話內容判斷，對方對你有一定程度的好感，但仍在觀望階段。」於是你看完鬆了一口氣，覺得「果然，他是喜歡我的，只是還在猶豫。」「終於能安心繼續等！！」

常覺得自己難融入群體？這也許跟亞斯伯格特質大有關係

在職場或日常生活當中，你是否有過這樣的感受：常覺得自己在團體裡像個「局外人」、很難跟大家打成一片，當大家哄堂大笑時，你也無法理解笑點在哪裡？或者，常覺得自己明明是出於好意做某些事，但旁人經常不理解、甚至還會誤解你的意思，讓你落入「有苦說不出」的人際窘境？這很多時候可能與亞斯伯格特質有關（但並非所有人際困擾都代表具有亞斯伯格特質，仍需綜合個人狀況判斷）。透過這篇文章，我們一起來了解這是怎麼一回事。

為何孩子明明認真，卻總不見成果？問題常在「抓住重點的能力」

我常聽到家長說一句話：「我家小孩其實很認真啊，但不知道為什麼，結果就是不好。」這句話背後的無奈，我完全能體會。你看著他每天寫功課寫到很晚，考試卻還是考不好。你看著他在社團很投入，卻總是被邊緣化。你看著他做了很多事情，但好像都沒有累積出什麼成果。然後你開始懷疑：是不是他不夠聰明？是不是方法不對？還是他其實沒有自己說的那麼認真？我猜，真正的問題可能都不是這些。

給職場中生代：扣掉 AI 能做的事之後，你還剩下哪些能力？

最近看到一個數據，說 2027 年以前，全球有 44% 的核心工作技能會被翻轉。多數人的第一反應是：「這在講那些剛入行的年輕人吧？我都做十幾年了，基本功很紮實，應該還好。」但這想法在現在這時刻，可能是很危險的。你想想看，一個剛畢業兩三年的人，發現自己學的東西過時了，他會怎麼做？大概就是摸摸鼻子，重新學一套。反正也沒什麼好失去的，頂多就是浪費了幾個月。他的轉換成本很低，心理負擔也小。但一個在某個領域深耕了十年、十五年的人呢？情況就完全不同了。

上班族斜槓接案報價攻略：為什麼你一定要收錢？如何找到心中的完美數字？

我在 Podcast 節目中給過一個建議：即便你很確定自己這輩子就想當個上班族，也該試著「獨立接案」，藉以了解商業世界。既然要獨立接案，那麼「如何報價」就很重要了。這篇文章中，我們就來聊聊我在邊上班、邊接案的時期，都是怎麼報價的。

遠端工作者 Zoey 的轉職故事：想成為遠端工作者，該做什麼準備？（心態、技能篇）

Zoey  是一位全遠端的內容創作者 / 策劃師，在這之前，她曾做過網拍美編、設計師、社群編輯、健身教練到旅遊編輯等，每一次的轉職都讓她更清楚自己的喜好與追求，同時為職涯累積豐富的技能和歷練。本文將和你分享她的轉職歷程、心境變化與收穫，如果你也想成為遠距工作者，又不知道該從何開始，那麼不妨看看 Zoey 的故事吧！