誰說運氣是不能掌控的?你明明有能力抓住,為什麼要閃躲!人生強運的 6 個策略

誰說運氣是不能掌控的?你明明有能力抓住,為什麼要閃躲!人生強運的 6 個策略

(Photo by Harris Vo on Unsplash

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這陣子不少人在談老高講「運氣」的那部影片,我看過之後真心覺得這集講得很好,從另一個角度解釋了很多我一路以來的人生哲學。如果你長期看我們文章,應該會發現我們的幾個核心思考就是「如何看懂局」、「如何降低風險」、「如何放大你的優勢」。其實這一切簡單地講,也就是怎麼讓自己靠近綠點、遠離紅點。
 
我知道很多朋友會以為我們講很多跟「努力」和「選擇」有關的主題,大概不認同「運氣」是成功的關鍵。但其實我很認同運氣的重要性,只是我認為的真實跟老高講到的那個實驗有點不一樣。

在他提到的實驗設定中,好運是隨機出現的,人只能被動地等著綠點出現。於是大部分人可能會想,雖然運氣很重要,但這東西虛無飄渺,而且我們好像也無法發展什麼技能來提升運氣,那乾脆就躺平吧?但其實不是這樣的。在真實世界中,我們對於運氣的主導性遠比在實驗中更高,你完全可以想辦法主動靠近綠點、遠離紅點。

你或許會心想,這是真的嗎?

如果你有買【V018用經營公司的思維來經營你的人生】這堂課,你可以回想一下,課程中大部分談的策略,簡單來說就是怎麼放大機會。這其實就是教你怎麼靠近綠點。因為課程內容很多,所以在這篇文章中,我就僅舉一個執行最簡單,但卻最違反大部份上班族直覺的概念。

我在課程中提到,作為上班族,你最該努力的「首要目標」就是讓老闆記得你。你該不斷有策略地行銷自己、主動發聲、在老闆面前晃來晃去、甚至就算老闆沒問你都該寫進度報告等。做這些事的目的,是要讓老闆將來哪天有困難專案時會優先想到你。

這建議必定違反大部分上班族的直覺,多數人會想:「Joe,你沒搞錯吧?我每個月領到的薪水是固定的,老闆盡量別想到我,我不是樂得輕鬆嗎?你怎麼會建議我要主動發聲,讓老闆把困難的工作交給我呢?」

這概念是這樣。如果你把自己想像成一家公司,必定會希望自己能有些代表作。比方說你是一家工程公司,你會希望自己做過有名的大案子;你是一家軟體公司,你會希望參與開發大家耳熟能詳的好用工具;哪怕你是獨立執業的建築師,你也會希望自己接過非常獨特、讓人印象深刻的建築案。這些成就和代表作會讓別人更信賴你,而這份信賴又能讓你接到更多厲害的案子,並賺到超額報酬。這麼一來你這家公司才會越來越茁壯,進入正向循環。

作為一個沒有要創業的一般上班族,你或許不能接案,也不會有甚麼大錢進來,工作生涯中最大的日常機會就是被升遷或加薪。但如何得到這些升遷或加薪機會呢?靠的絕不是你每天準時來上班、寫報告、跑各種行政流程、也不是加班到三更半夜,而是你能做出成績,有老闆記得的戰功。

比方說,你幫公司談定一個大案子、你幫公司做完一個大案子、你是 PM 統籌了一個大案子、或你技術能力超強研發一個大賣的產品等等。這些成績,其實就是工作環境中主要的綠點。
這些綠點始終都在,每間公司都有,但你必須想辦法靠近它!

要做大案子絕對是難的,老闆一定也明白這不容易,所以只會交辦給他信賴的人。你非但不能躲,還要在很年輕的時候,就「主動爭取」負責這些老闆心心念念希望成功的大案子。你得讓老闆記得你,進而讓他放心把大案子交給你,然後做好這些案子。如果你持續這麼做,就容易被加薪和升遷。

多數時候,紅點(也就是壞運)其實很難躲,像升息、經濟不景氣、烏俄戰爭、能源危機、通貨膨脹、公司倒閉、產業傾覆、AI 搶了你我的工作、甚至是車禍或癌症等個人變故,這類災難發生就是突然發生,而且人人碰到的機會都一樣。你雖然可以分散資金、可以隨時關注金融變化、可以主動調整資產配置、也可以像志祺講到的不騎機車之類的來降低風險,但總歸而言,紅點真的就是命。如果上天要亡你,你躲不了。

但綠點不一樣,你是可以多做些甚麼來靠近綠點的。你該盡量創造機會,或至少不要閃躲機會。撇除那些有家世淵源的人,一般中產階級的你我要能往上升,靠的真的就是這些戰功。

如果你沒有去知名公司、沒有做厲害的案子、沒有搞定難搞的客戶、沒有幫公司賺錢過、也沒有甚麼特殊技術,那誰會升你上來呢?誰會給你機會呢?這也就是為何我會認為,你越年輕,越要想辦法建立戰功,越要努力讓自己能碰到周圍的綠點。

而且社會不公平的地方在於,你開始碰到第一個綠點、有了成績後,就更容易繼續碰到綠點。但你不開始,就永遠等不到好運。此外,你一旦開始躲工作,其實也就等於在遠離綠點。

公司經營者不會閃避大案子、會很想要有代表作,於是他們會找優秀的員工、努力投標和接案,然後靠好的成就去獲取下一個成就。

個人當然也該如此。

以運動員來說,你想,如果棒球選手大谷翔平在教練要他出擊時推託甚至逃走,那他就不會有亮眼的數據和資歷,也不會如現在這般有名。足球選手 C 羅也是,他努力讓自己變強、拿分、進西甲、參加歐洲盃、參加世界盃,也就是為了被球迷、被媒體、被國家教練記住。你越是被記住,後續選擇就越多。

如果一個選手是像 C 羅這樣戰績輝煌,另一個人十年來只待在社區足球隊的板凳席上,那你說,今天有個參與國際大賽的機會,兩個人誰會被選上呢?

但可惜的是,很多上班族都被一句話誤導了,那就是工作最好「錢多事少離家近」。於是老闆要找他做事,他說自己很忙沒空;老闆要調他去做年度大案子,他擔心自己做不好;老闆要升他當主管,他覺得壓力大;老闆給他新機會,他覺得沒加薪,太不划算了。

 

內容口述 / 張國洋;整理 / 鐘敏瑜

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