相信思考，勇於改變 - 學習用大人的角度看懂人生各類賽局。
讓不善言辭的你，也能提升商業談判與協商能力！ 我想要學！
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用這八個字，來掙脫「我是為你好」的枷鎖
我偶爾也會被一些讀者或是同學問到：「大人學為何都沒有開設父母干涉相關的課程呢？」老實說，我其實今年稍早時，曾想過要來辦一場這樣的講座，也整理了一些故事跟經歷。但後來這主題準備著就停將下來。停下來倒不是有甚麼道德顧慮或是擔心有父母來抗議，而是我細細梳理了一番後，發現父母的問題，搞不好是最單純的一種人際關係問題。
在關係裡過分退讓或包容的人，永遠得不到感謝
人類是慣性很強的動物，可能是為了演化及適應而存在的生心理機制。如果每天都在調整，每天都在改變，注意力的焦點就得時時變動，無法省力運作，也就會相當耗能。加上華人社會的集體主義傾向，為了所謂的「和諧」，保守的態度及思維，人生差不多就好，多半得過且過，不敢嘗試改變的舉動。然而真正的和諧，不是建立在壓抑、隱忍及委屈的關係中。在互動模式裡若出現上述指標，即使再輕微，都不能等閒視之；即使只是第一次，都必須正視它，並且勇敢面對及處理。
如果你很擅長某件事，千萬別免費做白工：學著評估你天賦熱情的價值
在我們所受的教育下，很多人都會養成一種不邀功、不牟利的習慣，認為助人為快樂之本，就該要無私默默助人，可是如果你是因為做一件事很擅長，希望透過這個擅長來交換你想要的事物，那麼就不該免費。只要免費，你就無法衡量你擅長、熱愛的事情可以給你帶來多高的價值，這個價值是否足夠支撐你的理想生活，當你真的把成果拿到市場上，你才能夠知道這有沒有人需要，會不會你挑到的這個領域根本就是紅海，能把這件事情做好的人滿坑滿谷，又或者當你發現成果能交換到的價值有限時，你也才能夠評估，是不是要繼續提升成果品質。
為什麼我給的建議，他總是不聽？不想破壞關係的「建議」要這樣做
你在建議的時候，一定會想：「我的一片善意，何以換來對方的不理不睬？」。然而，事實就是如此——有時候，你的滿腔熱情，只會獲得白眼一枚。貿然給建議的風險——讓對方感覺自己很糟。「給建議」常是人際互動時，難以避免的壞毛病。這是因為，我們總是需要在對方面前證明自己有著高人一等的優越地位。當你給出建議的那一刻時，你已經把自己擺在比對方還要高的位置上了。如何適切地給出建議？
和外國客戶等電梯，除了裝忙，你可以用一個原則＋句型來破冰！
談到商務英語社交，在正式場合遇到初次見面的人，對話時間通常都非常有限，破冰考驗的是在短短的空檔（例：等電梯、剛進會議室、等演講開始的那幾分鐘）如何透過快狠準的閒聊營造好感，並且結束對話進入正式議題。喬伊要教你簡單的原則和操作句型來漂亮結束一回合！
面對老闆不合理的要求，我如何戰略性思考？
可能許多人在職場上不乏遇到所謂「亂搞的老闆」，以自己的意見為核心，一意孤行，最後你的解法可能是拖拖拖陽奉陰違，或是更糟的，工作厭世覺得自己有個愛講幹話的慣老闆。許多人問我的，如何說服老闆，或是如何自我調適，這背後其實隱含了一種，認為「老闆不知道事情的真相與全貌，就擅自下決定，自己無可奈何」的意味。
