職場上,即使你從不犯錯,也不見得能待到最後:如何評估職涯安全係數?

職場上,即使你從不犯錯,也不見得能待到最後:如何評估職涯安全係數?

在來信問我問題的提問者中,有一個族群是比較特別的,這個族群的人年齡大約落在36–42歲之間,他們過往的工作一直都平平順順,他們也都認真認份地將工作完成,沒有犯下什麼無法彌補的大錯,幾年下來生活中沒有什麼大事發生,自己也沒有太高的物慾、追求多高的生活品質,於是也就依附著一份基層工作,相安無事好幾年。

也許因為後來開始接觸更多資訊的關係,又或者年紀漸長,發現體力、心力無法負荷,甚或是認為自己的人生難道只能這樣了嗎?這群人意識到自己必須做點什麼,可是又不知道該從何開始,激進一點的認為自己工作好幾年有點積蓄,於是斷然離職想沉澱一下,思考未來人生。迷茫一點的,可能手上的技能找不到更好條件的工作,現在的工作又乏善可陳,導致自己卡在一個食之無味、棄之可惜的工作型態中。

大航海時代的職場:即使你從不犯錯,也不見得能待到最後

相信這幾年,大家都能夠感受到職場環境有了很大的改變,有可能是破壞式創新的公司影響了你原本所在的產業,也可能是整體經濟情勢對你的公司造成了影響,所以原本你覺得還不錯的職涯路徑,或是本來覺得可以持續下去的工作,這幾年不得不開始思考轉彎的可能,比起台灣在20年前的職場環境,現在的職場更像是一個錯綜複雜的大航海時代 ,以往在一個組織裡勤勤懇懇、認份做好自己工作,這艘大船就會自動開往人間樂土的情況越來越少。更多時候,你必須在這個紛亂的競爭市場,不斷的成長、選擇,讓自己不至於被超越,而減損了自身價值。

如果說你是一個不追求大富大貴,只希望平平順順過完一生,沒什麼比較心也沒什麼太大的物慾,所處的產業本身變動不大,眼下也尚未有任何市場威脅,那麼確實你可以不必理會,可是啊,這個世界的變化越來越快,就算你沒什麼追求,一個月薪水35K,一年調1K,有可能在你生活的城市已經非常好,但是如果物價上升的速度越來越快、舊的科技不敷使用必須替換、隨著年紀增長伴隨而至的其他開銷增加(例如:更安全的家電、醫療費等),你最終都有可能面臨被迫改變的情境。也就是說即便你都不犯錯,災難仍然有可能會找上你,從惡名昭彰的公司惡意倒閉導致中年失業,到脅迫性使你被離職,又或者是自己忍受不了公司自請離職,總之只要你離開原工作,又因為年紀較長,找下個工作處處碰壁,都可以視為某種程度的災難。

買一台車,你要開五年十年,為了性命安全,你會考慮防撞係數。買一棟房,你要住20年30年,為了長治久安,你會考慮耐震係數。那麼你用大把青春換投注長達40年的職涯,你是否有好好的評估一下自己的職涯安全係數呢?雖然職涯並不是無時無刻都充滿風險,可是既然未來仍可能因為環境變動招致災難,那麼提升職涯的安全係數不就變得非常重要嗎?

如何評估你的「職涯安全係數」?

我自己對職涯安全係數的定義是:依照你轉職時所在城市、目標產業,你所能錄取的工作數、職缺級別、能選擇的公司品質、能獲取的報酬程度等綜合評估後的一個值。我們可以簡單的理解成:我在職業市場中的價值高低=我的職涯安全係數高低(正相關)

作為一個專業工作者,我們可以概略地職業市場價值歸因於兩大要素,包含:工作市場的供需關係、專業難度的高低

如果畫成一個矩陣大概會像這樣:

市場需求強+專業難度高:價值最高

市場需求弱+專業難度高:價值次高

市場需求強+專業難度低:價值中低

市場需求弱+專業難度低:價值最低

有了這張表之後,你可以試試看,把各行各業都歸類到這四個大類中,然後去比對一下人力銀行中,是不是也有相同的趨勢,如果你身處的行業確實有這樣的模式,那麼你就可以估算一下,你在所處的行業中,約略的價值是多少。

在你估算出自己的「現階段」價值後,要注意一件事情,這個世界是一個動態的環境,市場是不斷變動的,原本需求很強,未來有可能變少,原本很難的專業,也可能因為新技術推陳出新而被取代,也就是說你的價值,其實是一直不斷在這四個方格中流動的。

另一點要注意的是,專業工作者的價值不是絕對值,而是相對值,你的專業有60分,你在一群都只有50分的人裡你是最厲害的,可是如果你在一群90分的人裡,你就成了最差的,也就是說即便你完全不變,努力維持專業分數,或是你有進步但是很緩慢,都有可能因為別人進步得比你快,你的價值反而是下降的。在這種情況下,持續、高效的學習新技能,就變成一個重要的行動。

基於「你在職業市場中的價值高低=你的職涯安全係數高低」這樣的邏輯來看,那麼市場需求以及專業難度,就會直接衝擊我們的職涯安全係數,可是市場是屬於外部的環境,有太多不可抗力在影響,不是我們能夠控制的,所以說要增加職涯安全係數,就只能從我們能控制的,學習新時代需要的專業技能做起。

這也是為什麼,我一直比較鼓勵利用業餘時間學習的原因,雖然我知道廣大的上班族群眾平常上班非常勞心勞力,下班還要兼顧生活家庭,要再進修真的是一件很不容易的事情,可是偶爾我還是會在收到的詢問信件當中,看到一兩位中年工作者,因為技能長久沒有更新、升級,導致選項不斷變少、甚至失去轉職籌碼的案例,每每看到都會覺得心痛不已,如果早一點開始做一點準備,即便真的遇到的職涯的意外狀況,就算不一定能幫助你完全不受打擊,至少也不至於跌得太慘,讓自己有足夠的緩衝去做轉換。

大家試想一下,假如你正航行在大海上,你所駕駛的小木舟破洞就快要沈船了,這時你身邊出現橡皮艇、鐵皮船、大郵輪、快艇…等其他更安全的選項,你會因為:我只會駕駛小木舟,所以打死不跳船去換其他交通工具嗎?如果不會,那麼你就不該在職涯大海上,緊抓著一個過時的技能(小木舟),期望他會在哪一天重新復甦成為市場上的黃金技能,你更該做的是不斷看看身邊有哪些更好一點的選項,然後抓緊時間學習、累積,以備不時之需,因為我們永遠不知道,是沉船先來還是瘋狗浪先到啊……

這裡分享一些我三不五時會拿出來思考評估一下的題目給大家參考:

●最近一年我有學習新技能嗎?
●最近一年我所學的新技能與我的產業領域有相關嗎?
●最近一年我所學的新技能對轉職或升遷有幫助嗎?
●最近一年我在工作中學到些什麼?
●最近一年我在工作中學到的有助於我轉職或升遷嗎?
●我所在的產業是屬於高變動還是低變動?
●我所擁有的技能是高取代性還是低取代性?
●市場上與我擁有相同技能的人是多還是少?​​​​​​​
​​​​​​​●我在市場上所有擁有相同技能的人中,是前段班還是後段班?

如果你已經工作很多年,很久沒有好好針對自己的職涯現況做一些釐清和評估,建議你趁這個機會,趕快拿起紙筆,評估一下自己的職涯安全係數,假如安全係數高,那麼恭喜你,短期內遇到變動你可能都不會受到太大的影響,萬一你的安全係數不高,那麼也建議你趕快動身,看一看可以做出哪些改變,增加在就業市場中的價值喔!

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